Правомерен ли штраф за то, что у некоторых категорий работников нет должностных инструкций?

291

Вопрос

В компанию пришла с проверкой трудовая инспекция и в итоге наложила на нас штраф за то, что у некоторых категорий сотрудников нет должностной инструкции. Довод гострудинспекции: должностные обязанности не прописаны ни в трудовых договорах, ни в должностных инструкциях. В то же время в качестве должностной инструкции проверяющие засчитали официальное письмо, которое мы отправляли одному из руководителей, когда принимали его на работу (что-то вроде job-offer, в котором был обозначен круг задач, дата выхода на работу и размер зарплаты). Не погорячилась ли трудинспекция?

Ответ

Действия трудовой инспекции неправомерны и могут быть обжалованы. Трудовое законодательство прямо не обязывает работодателя утверждать должностные инструкции. В перечне внутренних нормативных актов, которые должен разработать и утвердить работодатель, должностной инструкции нет. На это же указал и Роструд в своем письме от 31 октября 2007 г. № 4412-6.


О адаптации персонала читайте подробнее здесь.


Однако нарушением трудового законодательства инспектор мог посчитать другой факт – то, что по трудовому договору нельзя определить, в чем именно заключается трудовая функция сотрудника. Между тем в статье 57 Трудового кодекса сказано, что трудовая функция – обязательное условие трудового договора. Если это условие не соблюдено, трудинспектор вправе привлечь компанию к ответственности. Предложение о работе неправомерно квалифицировать как должностную инструкцию. В письме Роструда № 4412-6 сказано, что должностная инструкция – самостоятельный документ (локальный нормативный акт) либо приложение к трудовому договору. Разрабатывая инструкцию или изменяя ее, надо руководствоваться требованиями, установленными ГОСТ Р 6.30-2003 (введен в действие постановлением Госстандарта России от 03 марта 2003 г. № 65-ст ). На основании этих требований и письма Роструда становится ясно: ни по форме, ни по содержанию предложение о работе не может рассматриваться как должностная инструкция. Но имейте в виду: если трудовой спор с работником дойдет до суда, суд может принять во внимание и предложение о работе, поскольку обязанности сотрудника нигде больше не прописаны.

Читайте также:

Трудовые инспекторы придут с проверкой. Рано или поздно. Как подготовиться к ней и отстаивать свои интересы уже в ходе нее

Руководитель издал приказ о простое – нет заказов. Сотрудники обратились в Гострудинспекцию, просят отменить приказ

Лишь в трех случаях трудинспекция вправе провести внеплановую проверку

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль