text
HRD-встреча на Волхонке!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Как прекратить конфликты в HR-службе из-за новой сотрудницы?

  • 9 июня 2016
  • 355

Вопрос

В HR-департаменте открылась вакансия менеджера по подбору, и моя знакомая HR-директор посоветовала мне женщину, с которой когда-то работала. Я пригласила специалистку на собеседование, побеседовала и взяла ее. Она работала неплохо, я хвалила новенькую, но постепенно она стала вести себя надменно и вызывающе. Случайно я узнала, что новенькая всем говорит, будто принята исключительно по протекции. Климат в HR-службе ухудшился. Как мне поступить, чтобы прекратить эти негативные процессы?

Ответ

Поговорите с сотрудницей тет-а-тет. Заверьте, что приняли ее на работу исключительно за профессиональные качества. А то, как она сейчас себя ведет, – надменно и вызывающе – негативно влияет на климат в коллективе. После этого спросите сотрудницу, как сама она оценивает свое поведение и почему так себя ведет


Мы рекомендуем почитать о лояльности персонала материал по этой ссылке.


В зависимости от ее ответа и выстраивайте разговор. Если женщина скажет, что чувствует себя не совсем комфортно в новом коллективе и боится прослыть среди коллег неуверенным специалистом, то постарайтесь устранить эти опасения. Во-первых, объясните, что они излишни. Во-вторых, обратите внимание сотрудницы на то, что уверенность можно демонстрировать иначе: на совещаниях HR-службы предлагать конструктивные идеи, делиться своим опытом. Кроме того, дайте понять сотруднице, что она тоже имеет право на ошибку.


Читайте о психологическом климате еще больше по ссылке.


Если же подчиненная будет настаивать на том, что ее поведение правильное, то вежливо напомните: она находится на испытательном сроке и, если поведение не изменится, компании придется расстаться с работником, который негативно влияет на климат в коллективе. Такая мягкая угроза может повлиять на вашу «протеже».

Читайте также:

Чтобы компания жила без конфликтов. Определяем, из-за чего они происходят, и проводим профилактику

Разрабатываем для сотрудников тренинг, чтобы научить их разрешать конфликты. Виды конфликтов, роли участников и эффективные инструменты

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.