Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Как HR-директору себя вести, чтобы осознание солидного возраста не мешало в работе?

20 июня 2016
277
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Я работаю директором по персоналу уже 15 лет, последние 10 – в одной компании. Работу люблю, руководство мной довольно. Но меня смущает то, что я заметно старше большинства сотрудников. Осознавая серьезный возрастной разрыв с молодыми, я иногда думаю, что действительно в чем-то от них отстаю: медленнее осваиваю новые гаджеты, мало общаюсь в соцсетях и другое. Как сделать так, чтобы осознание своего солидного возраста не мешало в работе?

Ответ

Важен не столько биологический возраст, сколько ваше внутреннее состояние. Оцените, на сколько лет вы ощущаете себя. Главное условие эффективной работы – не молодость, а энергичность, способность быстро реагировать на бизнес-запросы, проявлять гибкость, принимая решения. Все это, судя по всему, у вас есть. Иначе HR-служба не была бы столь успешной.


Читайте о ситуации, когда HR-менеджер раздражает еще больше по ссылке.


Более того, когда речь идет о профессиональных навыках, ваш возраст – очевидное преимущество. Вы обладаете опытом и знаниями, которых нет у молодых коллег. Благодаря этому вы можете добиться того, что они будут ориентироваться на вас в работе, доверять вашему мнению.


О Личной эффективности HR-директора читайте подробнее здесь.


Не придавайте большое значение тому, что вы медленнее, чем молодежь, осваиваете гаджеты и неактивно общаетесь в сети. Конечно, современный человек должен быть в курсе передовых технологий и уметь пользоваться ими. Но ведь вы и делаете это – постигаете новые функции мобильных устройств, присутствуете в социальной сети. То, что не так быстро, как молодежь, не страшно. Ведь в силу занятости у вас объективно меньше времени на это.


Подробнее о мотивации коммерческого директора мы писали здесь.


Читайте также:

Молодые сотрудники активны, но быстро уходят? Когда и на какие должности лучше брать людей в возрасте

Как выбрать молодого наставника для сотрудников в возрасте? Проверьте его на толерантность, приглушите конфликт поколений

Как вести себя на новом месте работы, если женщинам-топам не нравится, что HR пользуется уважением у гендиректора

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.