Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Как правильно оформить документы сотруднице перед отпуском по беременности и родам?

21 июня 2016
250
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет по 11 декабря 2016 года. 14 июня 2016 года сотрудница принесла листок нетрудоспособности по беременности и родам с 14 апреля по 31 августа 2016 года. Дата выдачи листка нетрудоспособности – 2 июня 2016 года. Сотрудница написала заявление с просьбой предоставить отпуск по беременности и родам с 14 апреля 2016 года. С какого числа необходимо оформить отпуск по беременности и родам? С 14 апреля 2016 года или с даты поступления больничного листа (14 июня 2016 года)? Каким числом в таком случае оформить приказ на отпуск?

Ответ

Законодательством не установлены сроки, в которые работница должна подать заявление о предоставлении ей декретного отпуска. Но пособие работодатель обязан выплачивать ей за весь период, который указан в представленном больничном листе. Назначить декретные вы должны не позднее 10 дней с момента представления сотрудницей больничного листка, а выплатить пособие в ближайший день выплаты зарплаты после назначения пособия (ч. 1 ст. 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам нужно издать после того, как работница принесет заявление и больничный листок. То есть, как у вас появился больничный лист и заявление работницы – этой датой издавайте и регистрируйте приказ. Приказ может быть как по форме Т-6, так и по той, которая утверждена в организации.

Читайте также:

Как поступить с беременной сотрудницей, которая грубит клиентам?

Сотрудница забеременела, но переходить в дневную смену отказывается. Как поступить, чтобы не нарушить требования законодательства

Продлевать ли срочный трудовой договор, если женщина беременна. И как получить скидку при социальном страховании

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.