text
Скидка 30% на подписку! Ваша цена сегодня - 15 312 руб.  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Гендиректор хочет, чтобы все менеджеры защитили диссертации. Резонно ли это, и как переубедить руководителя?

  • 29 июня 2016
  • 133

Вопрос

Побывав в компании наших партнеров, гендиректор узнал, что там все руководители имеют ученую степень. Он решил, что так должно быть у нас, и выдвинул требование: всем руководителям за два года написать и защитить диссертации, чтобы получить степень кандидата наук. Но мне кажется, это лишнее. У наших руководителей и так высокая нагрузка, они задерживаются допоздна на работе. Писать диссертацию просто некогда: иначе ухудшатся показатели труда. Как все это преподнести гендиректору, чтобы он услышал и отказался от идеи с защитой кандидатских?

Ответ

Не начинайте с того, что многие ключевые сотрудники, не желающие защищать диссертацию, уйдут. Это может вызвать раздражение у руководителя, и он перестанет вас слушать. Лучше скажите, что понимаете: кандидатская степень – это подтверждение способностей руководителя. Затем переходите на язык цифр.

Посчитайте, сколько времени необходимо уделить тому, чтобы написать диссертацию (исходя из зарплаты каждого управленца и стоимости часа его работы). Несколько раз в неделю придется отпускать начальников отделов в библиотеку. Руководители будут отвлекаться на диссертацию, переключаясь с рабочих проблем на научные дела. Это будет мешать работе. Готов ли ваш гендиректор к этому? Покажите ему, в какую сумму временное отсутствие руководителей отделов может обойтись компании.


Подробнее о системе отбора hipo руководителей мы написали в материале по ссылке.


Прикиньте, какой будет гипотетическая прибыль от того, что управленцы компании получат степень кандидатов наук. Сравните эту сумму с возможными издержками и расходами. Когда генеральный директор будет размышлять над цифрами, напомните ему о том, что не все руководители мечтают получить кандидатскую степень и поэтому могут уволиться. Стоит ли их терять? Предложите другой способ повысить уровень знаний: обучение внутри компании по профилю работы.

Читайте также:

«Баланс интересов работодателя и сотрудника – это не компромисс, а гармония. Она раскрывает потенциал и компании, и человека»

«Для управленцев умение продумывать и писать сценарии – ключевая компетенция»

Эмоциональный интеллект: как использовать в HR-работе. Замечать и правильно толковать эмоции. Создавать позитив

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

  • Читают статьи с закрытыми материалами
  • Первыми узнают последние кадровые новости
  • Пользуются специальными сервисами

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества.
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.