Гендиректор хочет, чтобы все менеджеры защитили диссертации. Резонно ли это, и как переубедить руководителя?

133

Вопрос

Побывав в компании наших партнеров, гендиректор узнал, что там все руководители имеют ученую степень. Он решил, что так должно быть у нас, и выдвинул требование: всем руководителям за два года написать и защитить диссертации, чтобы получить степень кандидата наук. Но мне кажется, это лишнее. У наших руководителей и так высокая нагрузка, они задерживаются допоздна на работе. Писать диссертацию просто некогда: иначе ухудшатся показатели труда. Как все это преподнести гендиректору, чтобы он услышал и отказался от идеи с защитой кандидатских?

Ответ

Не начинайте с того, что многие ключевые сотрудники, не желающие защищать диссертацию, уйдут. Это может вызвать раздражение у руководителя, и он перестанет вас слушать. Лучше скажите, что понимаете: кандидатская степень – это подтверждение способностей руководителя. Затем переходите на язык цифр.

Посчитайте, сколько времени необходимо уделить тому, чтобы написать диссертацию (исходя из зарплаты каждого управленца и стоимости часа его работы). Несколько раз в неделю придется отпускать начальников отделов в библиотеку. Руководители будут отвлекаться на диссертацию, переключаясь с рабочих проблем на научные дела. Это будет мешать работе. Готов ли ваш гендиректор к этому? Покажите ему, в какую сумму временное отсутствие руководителей отделов может обойтись компании.


Подробнее о системе отбора hipo руководителей мы написали в материале по ссылке.


Прикиньте, какой будет гипотетическая прибыль от того, что управленцы компании получат степень кандидатов наук. Сравните эту сумму с возможными издержками и расходами. Когда генеральный директор будет размышлять над цифрами, напомните ему о том, что не все руководители мечтают получить кандидатскую степень и поэтому могут уволиться. Стоит ли их терять? Предложите другой способ повысить уровень знаний: обучение внутри компании по профилю работы.

Читайте также:

«Баланс интересов работодателя и сотрудника – это не компромисс, а гармония. Она раскрывает потенциал и компании, и человека»

«Для управленцев умение продумывать и писать сценарии – ключевая компетенция»

Эмоциональный интеллект: как использовать в HR-работе. Замечать и правильно толковать эмоции. Создавать позитив

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль