text
Скидка 30% на подписку! Ваша цена сегодня - 15 312 руб.  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Как сохранить лицо HR-директору, который провалил тестирование, хоть и участвовал добровольно?

  • 4 июля 2016
  • 253

Вопрос

Когда в нашей компании проходила ежегодная аттестация, мы решили оценить и специалистов HR-службы. Для этого мы привлекли консалтинговую компанию, которая провела тестирование. Я по своей инициативе тоже прошла его, хотя психолог отговаривала меня, подчеркивая, что методики рассчитаны на менеджеров с небольшим стажем работы. Результат меня ошеломил: из 10 баллов я набрала 3,4. Так как результаты тестирования выкладывались в интранет, то теперь все сотрудники компании могут увидеть этот результат и усомниться в моей компетентности. Как выйти из ситуации?

Ответ

Чтобы поддержать свой имидж, разместите на внутреннем корпоративном сайте рядом с результатами тестирования доступное и грамотное описание того, какие задачи стремилось решить руководство с помощью тестирования, для кого оно проводилось. Из описания должно явно следовать, что тестирование не предназначено для руководителей, а потому, если управленец пройдет его, результаты могут быть некорректными. Возможно, это немного нивелирует негативные впечатления от ваших результатов.


О повышении квалификации HR-менеджеров читайте подробнее по ссылке.


Сделайте выводы на будущее: прежде чем проходить тестирование, нужно разобраться, какая методика заложена в нем, что оно выявляет и для оценки каких категорий сотрудников подойдет. В целом, если речь идет о ваших результатах или о результатах тестирования сотрудников компании, в любом случае выкладывать эти данные в интранет для всех, полагаю, не стоило. Это не совсем этично.

Если нужно, чтобы результаты тестирования служили на благо сотрудникам и бизнесу, то дайте обратную связь подчиненному, составьте план его развития. А чтобы мотивировать сотрудников, провоцировать здоровое соревнование между ними, публикуйте лучше на внутреннем сайте результаты их работы и достижения.

Читайте также:

Объявили, что будет аттестация, и сотрудники стали выкладывать резюме в Интернете. Устраните негатив, сделайте аттестацию инструментом развития

Директор по персоналу компании «Атлант-М» Алексей СТАРОВОЙТОВ: «Не всех сотрудников можно оценивать с помощью деловой игры. Поэтому используем разные методы»

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

  • Читают статьи с закрытыми материалами
  • Первыми узнают последние кадровые новости
  • Пользуются специальными сервисами

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества.
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.