Как сохранить лицо HR-директору, который провалил тестирование, хоть и участвовал добровольно?

243

Вопрос

Когда в нашей компании проходила ежегодная аттестация, мы решили оценить и специалистов HR-службы. Для этого мы привлекли консалтинговую компанию, которая провела тестирование. Я по своей инициативе тоже прошла его, хотя психолог отговаривала меня, подчеркивая, что методики рассчитаны на менеджеров с небольшим стажем работы. Результат меня ошеломил: из 10 баллов я набрала 3,4. Так как результаты тестирования выкладывались в интранет, то теперь все сотрудники компании могут увидеть этот результат и усомниться в моей компетентности. Как выйти из ситуации?

Ответ

Чтобы поддержать свой имидж, разместите на внутреннем корпоративном сайте рядом с результатами тестирования доступное и грамотное описание того, какие задачи стремилось решить руководство с помощью тестирования, для кого оно проводилось. Из описания должно явно следовать, что тестирование не предназначено для руководителей, а потому, если управленец пройдет его, результаты могут быть некорректными. Возможно, это немного нивелирует негативные впечатления от ваших результатов.


О повышении квалификации HR-менеджеров читайте подробнее по ссылке.


Сделайте выводы на будущее: прежде чем проходить тестирование, нужно разобраться, какая методика заложена в нем, что оно выявляет и для оценки каких категорий сотрудников подойдет. В целом, если речь идет о ваших результатах или о результатах тестирования сотрудников компании, в любом случае выкладывать эти данные в интранет для всех, полагаю, не стоило. Это не совсем этично.

Если нужно, чтобы результаты тестирования служили на благо сотрудникам и бизнесу, то дайте обратную связь подчиненному, составьте план его развития. А чтобы мотивировать сотрудников, провоцировать здоровое соревнование между ними, публикуйте лучше на внутреннем сайте результаты их работы и достижения.

Читайте также:

Объявили, что будет аттестация, и сотрудники стали выкладывать резюме в Интернете. Устраните негатив, сделайте аттестацию инструментом развития

Директор по персоналу компании «Атлант-М» Алексей СТАРОВОЙТОВ: «Не всех сотрудников можно оценивать с помощью деловой игры. Поэтому используем разные методы»

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль