Как выстроить отношения с заместителем, который пытается конкурировать?

214

Вопрос

У меня высшее психологическое образование, а у моей заместительницы – высшее экономическое. Нередко она лучше, чем я, находит финансовые аргументы для тех или иных предложений HR-департамента. На мой взгляд, мы могли бы составить хороший тандем: у меня есть свои сильные стороны, у нее – свои. Но, к сожалению, я не раз замечала, что заместитель пытается дать понять генеральному директору, что лучше меня разбирается в экономических вопросах. Скажите, как мне правильно вести себя, чтобы, во-первых, не дать заму подсидеть меня, а во-вторых, нацелить ее все же на взаимодействие, а не на конкуренцию?

Ответ

Попробуйте сначала открыто поговорить с коллегой. Может быть, лучше сделать это в неформальной обстановке. Подчеркните, что вы цените ее сильные стороны, но для вас важна слаженная работа в команде. Спросите свою заместительницу, что она думает по этому поводу, внимательно выслушайте ее и, главное, услышьте. По ответу вы поймете, настроена она работать в команде или продолжать свою линию.

Чтобы лучше понять намерения коллеги, задайте ей вопрос о том, чего она хотела бы достичь в компании. Если она скажет, что не совсем ясно представляет себе возможные пути развития, попробуйте вместе с ней найти решение и выработать такой план, который бы устроил вас обеих. Исходите из того, что никто не стремится работать в состоянии конфликта. Если же вы заметите, что коллега и после доверительного разговора старается при возможности показать себя в более выигрышной позиции по сравнению с вами перед гендиректором, то постарайтесь сделать так, чтобы ее контакты с руководителем компании стали редкими и бессмысленными.

А чтобы не проигрывать в том, что касается экономических вопросов, запишитесь на курсы или получите второе высшее образование по экономике. Тогда вы тоже станете лучше разбираться в расчетах и сможете аргументировать инициативы HR-службы с цифрами в руках. И проанализируйте свое поведение, попытайтесь понять, не воспринимаете ли вы, возможно, подсознательно, поведение своей коллеги как вызов и неявно соперничаете с ней. И у нее тоже соответствующая ответная реакция. Измените свое поведение. Ведите себя спокойно и уверенно, не поддавайтесь на провокации. И противостояние сойдет на нет.

Читайте также:

Как выбрать себе заместителя?

Чтобы компания жила без конфликтов. Определяем, из-за чего они происходят, и проводим профилактику

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!