text
Директор по персоналу

Сотрудники иронизируют над формулировками в тесте, подготовленном HR-службой. Реагировать или нет?

  • 5 июля 2016
  • 106

Вопрос

Наша компания разрабатывает и продает интеллектуальный продукт – бизнес-игры. Задача HR-службы – стимулировать сотрудников, чтобы они вырабатывали интересные идеи. Для этого мы подготовили мотивационные тесты и предложили сотрудникам пройти их. Но вместо того чтобы заполнять тесты, люди стали обсуждать их, шутить. Гендиректор узнал об этом и спросил меня: «Почему вы не учитываете пожелания сотрудников?» Но могут ли сотрудники быть соавторами теста?

Ответ

Конечно, мотивационный тест – это не профессиональный тест, в котором последнее слово за специалистами, знающими все нюансы конкретной сферы деятельности. Речь идет о психологической методике, которая поможет выявить предпочтения сотрудников. Быть соавторами этой методики они не могут. Попытайтесь объяснить это генеральному директору.


Читайте о лояльности персонала, чтобы не совершать ошибок.


Скажите, что создание теста – это сложный и длительный процесс. Прежде чем его использовать, проводились исследования, анализировались научные данные, выводы проверялись на практике. Подчеркните, что тест не может быть легковесным и смешным, за ним – большая работа ученых. А значит, есть гарантия получить достоверные результаты.


У вас не останется вопросов о ситуации, когда HR-менеджер раздражает после прочтения статьи по ссылке.


Разъяснительную работу проведите и среди сотрудников. Например, на корпоративном портале или доске объявлений разместите информацию о том, как разрабатывался тест, когда появился, кто его автор. Опишите, почему тест так называется – «мотивационный», какие задачи позволяет решать (только без подробностей!). Возможно, сотрудников смутило само название теста. Из-за этого и возникли насмешки и шутки.


Подробнее о тестировании персонала при отборе мы писали здесь.


Читайте также:

Если возражать гендиректору прямо, то получается грубовато? Предложите дискутировать, используя басни КРЫЛОВА

Мотивировать и управлять людьми шутя, настраивать их на позитив. Поможет юмор. Объясните руководителям, как надо шутить

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.