Комдира уволили, а затем уговорили остаться. Как правильно сделать запись в трудовой книжке?

У вас есть два варианта действий. Первый – снова принять сотрудника на работу, внести в трудовую книжку соответствующую запись. Ведь Трудовой кодекс никак не ограничивает, сколько раз можно уволить и принять одного и того же сотрудника. Главное – согласие работодателя и работника.

Но не допустите ошибку – не принимайте на работу коммерческого директора тем же днем, когда он был уволен. В статье 84.1 Трудового кодекса говорится, что последний рабочий день является днем увольнения. Соответственно, датой приема на работу в вашей ситуации может быть только следующий после увольнения день. Если вы нарушите это правило, у работника возникнут проблемы: в пенсионном фонде запись о приеме на работу могут признать недействительной и потребовать, чтобы сотрудник получил справку о работе в компании в архиве.

Второй вариант – аннулировать запись в трудовой книжке. Такое вы вправе сделать, опираясь на пункт 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках».

Читайте также:

Сотрудник не вышел на работу и был уволен за прогул. Документов не подписывает, шантажирует запасной трудовой книжкой с печатью компании

Ставить в трудовую книжку штамп с названием компании можно

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!