Вопрос
После скандала на совещании наш коммерческий директор написал заявление об увольнении. Утром в последний день работы коммерческий директор пришел в HR-службу, мы оформили ему расчет, сделали запись в трудовую книжку об увольнении и выдали ее. Но вечером того же дня гендиректор предложил коммерческому директору контроффер – должность своего заместителя. И тот согласился. Но как теперь все это оформить, если коммерческий директор, по сути, был уволен?
Ответ
У вас есть два варианта действий. Первый – снова принять сотрудника на работу, внести в трудовую книжку соответствующую запись. Ведь Трудовой кодекс никак не ограничивает, сколько раз можно уволить и принять одного и того же сотрудника. Главное – согласие работодателя и работника.
Но не допустите ошибку – не принимайте на работу коммерческого директора тем же днем, когда он был уволен. В статье 84.1 Трудового кодекса говорится, что последний рабочий день является днем увольнения. Соответственно, датой приема на работу в вашей ситуации может быть только следующий после увольнения день. Если вы нарушите это правило, у работника возникнут проблемы: в пенсионном фонде запись о приеме на работу могут признать недействительной и потребовать, чтобы сотрудник получил справку о работе в компании в архиве.
Второй вариант – аннулировать запись в трудовой книжке. Такое вы вправе сделать, опираясь на пункт 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках».
Читайте также:
Ставить в трудовую книжку штамп с названием компании можно
Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!