text
Директор по персоналу

Как понять, соответствует ли команда целям и задачам бизнеса?

  • 11 июля 2016
  • 72

Вопрос

Когда я вышла на работу в новую компанию, гендиректор рассказал, что раньше у HR-департамента не было четкого представления, каких людей (с каким набором качеств и жизненных ценностей) подбирать в компанию. Поэтому сейчас коллектив компании представляет собой разношерстную публику. Но компания меняет направление деятельности, и надо, чтобы все работали эффективно. Гендиректор попросил оценить, соответствует ли персонал целям и задачам компании. Подскажите, что понимать под таким соответствием и как это оценить?

Ответ

Если компания меняет направление деятельности, то изменяются ее цели и задачи. И это может дисгармонировать с установками сотрудников. Например, работники, у которых установки на материальное, будут недовольны, что компания взяла курс на жесткую экономию. Выяснить, какие у сотрудников ценности, поможет оценка, о которой вам говорил гендиректор. Проводите ее только через полгода после того, как в компании начались изменения.


Вам будет полезно узнать о командообразовании в материале по ссылке.


Начните с опроса. Сформулируйте перечень различных целей, которые могут быть у сотрудников. Раздайте им анкету с этим перечнем и попросите каждого выбрать те, которые в профессиональном смысле для него приоритетны (не более пяти), а также те, которые никак не связаны с работой. Включите в анкету и несколько открытых вопросов: как сотрудник будет достигать своих целей, что ему нравится в работе.

Проанализируйте ответы – сопоставьте их с целями компании и посмотрите, есть ли противоречие. Если профессиональные цели сотрудников очень разнообразные и статистически выявить средний показатель соответствия не получается, значит, индивидуально работайте с каждым сотрудником. Цели компании и сотрудников могут не совпадать, но нужно понять, насколько это несовпадение существенно и какие риски оно в себе несет.

Читайте также:

Лучших HR-менеджеров надо превратить в HR-бизнес-партнеров. Кого назначить и как выстроить отношения с управленцами

«Управляют персоналом все же линейные менеджеры и руководители. Иначе говоря, бизнес… У HR другая роль»

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.