Как понять, соответствует ли команда целям и задачам бизнеса?

59

Вопрос

Когда я вышла на работу в новую компанию, гендиректор рассказал, что раньше у HR-департамента не было четкого представления, каких людей (с каким набором качеств и жизненных ценностей) подбирать в компанию. Поэтому сейчас коллектив компании представляет собой разношерстную публику. Но компания меняет направление деятельности, и надо, чтобы все работали эффективно. Гендиректор попросил оценить, соответствует ли персонал целям и задачам компании. Подскажите, что понимать под таким соответствием и как это оценить?

Ответ

Если компания меняет направление деятельности, то изменяются ее цели и задачи. И это может дисгармонировать с установками сотрудников. Например, работники, у которых установки на материальное, будут недовольны, что компания взяла курс на жесткую экономию. Выяснить, какие у сотрудников ценности, поможет оценка, о которой вам говорил гендиректор. Проводите ее только через полгода после того, как в компании начались изменения.


Вам будет полезно узнать о командообразовании в материале по ссылке.


Начните с опроса. Сформулируйте перечень различных целей, которые могут быть у сотрудников. Раздайте им анкету с этим перечнем и попросите каждого выбрать те, которые в профессиональном смысле для него приоритетны (не более пяти), а также те, которые никак не связаны с работой. Включите в анкету и несколько открытых вопросов: как сотрудник будет достигать своих целей, что ему нравится в работе.

Проанализируйте ответы – сопоставьте их с целями компании и посмотрите, есть ли противоречие. Если профессиональные цели сотрудников очень разнообразные и статистически выявить средний показатель соответствия не получается, значит, индивидуально работайте с каждым сотрудником. Цели компании и сотрудников могут не совпадать, но нужно понять, насколько это несовпадение существенно и какие риски оно в себе несет.

Читайте также:

Лучших HR-менеджеров надо превратить в HR-бизнес-партнеров. Кого назначить и как выстроить отношения с управленцами

«Управляют персоналом все же линейные менеджеры и руководители. Иначе говоря, бизнес… У HR другая роль»

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      По вопросам подписки: 8 800 222-15-37