Можно ли заставить сотрудника переехать для работы в головном офисе?

106

Вопрос

В филиал нашей компании, который находится в более крупном городе, чем тот, где располагается головной офис, мы приняли на большую зарплату очень грамотного главного бухгалтера. Договорились, что он сначала поправит дела в филиале, а через полтора года переедет в другой город, где находится головной офис (в нашей же области). Однако когда пришло время, главбух наотрез отказался переезжать. Приводит тысячу аргументов и стоит на своем. Можем ли мы его заставить выполнить договоренность и переехать? Трудовой договор с сотрудником был изначально заключен от имени головного офиса, хотя работал главбух в филиале и там у него есть рабочее место.

Ответ

Давайте сначала разберемся, где должен работать сотрудник, исходя из того, что написано в трудовом договоре. Как сказано в статье 57 Трудового кодекса, место работы – обязательное условие трудового договора. Не включать такое условие в договор нельзя. Если сотрудник был принят для того, чтобы работать в филиале, представительстве или другом обособленном подразделении компании, расположенном в другой местности, в договоре требовалось указать, что это за подразделение и где именно оно находится.

Судя по тому, что вы описали в вопросе, трудовой договор с сотрудником заключен от имени головного офиса, находящегося в другом городе. Ссылок на то, что коммерческий директор будет работать по месту нахождения филиала (временно или постоянно), в трудовом договоре нет. Следовательно, местом работы считается головной офис компании. И именно там главный бухгалтер должен, говоря языком права, осуществлять свою трудовую функцию. Если же он отказывается прибыть на место работы, указанное в трудовом договоре, работодатель может расценить это как отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин. То есть как прогул. В частности, в подпункте «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса говорится, что прогулом считается отсутствие сотрудника без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) либо более четырех часов подряд.

Если работодатель зафиксирует такое нарушение и издаст приказ о дисциплинарном взыскании, то можно расторгнуть трудовой договор с работником в одностороннем порядке. Объясните все это главному бухгалтеру. Если ему дорога работа в вашей компании, возможно, он не будет дальше упорствовать и переедет в головной офис.

Читайте также:

Главбухи станут покладистее и выполнят «сомнительное» поручение гендиректора. Если оно письменное, отвечать ему. А бухгалтеры ни при чем

Как отказаться от предложения возглавить филиал, сохранив реноме компетентного управленца?

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль