text
Скидка 30% на подписку! Ваша цена сегодня - 15 312 руб.  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Как остановить тренера-подрядчика, который предлагает другим клиентам программу, разработанную для нас?

  • 14 июля 2016
  • 109

Вопрос

Когда мы решили обучать персонал, то сразу сделали заказ тренинговой фирме – разработать эксклюзивную программу специально для нашей компании, которая учтет специфику работы нашей компании и ее бизнес-цели. Контролировала процесс HR-служба, и фактически мы сами разрабатывали программу, а не тренеры. Обучение запустили, оно уже подходит к концу. И вдруг мы узнаем, что тренинговая фирма продает нашу программу другим организациям за приличные деньги. Но она создавалась для нас, и это записано в договоре. Как остановить тренинговую организацию и не дать зарабатывать на нашем продукте?

Ответ

Необходимо выяснить, кому принадлежат исключительные права на программу. Возможны два варианта. Первый: в договоре просто указано, что тренинговая организация разрабатывает программу специально для вашей компании. В таком случае права принадлежат тому, кто ее разработал (ст. 1295 ГК РФ), то есть тренинговой компании. Следовательно, она является правообладателем и использует программу на законных основаниях.

Второй вариант: в договоре прямо указано, что исключительные права на программу принадлежат (передаются) вашей компании. В таком случае распоряжаться ей можете только вы (ст. 1229 ГК РФ). Получается, тренинговая компания, предлагая программу другим компаниям, нарушает ваши права, а также не соблюдает обязательства, предусмотренные договором. Готовьте и подавайте иск в суд, требуйте защитить ваши права, а также запретить тренинговой фирме неправомерно использовать программу. Вы вправе также просить суд, чтобы он обязал тренинговую фирму возместить вам убытки и опубликовать решение суда за ее счет в СМИ.

Читайте также:

Тренер ответит рублем? Как поставить оплату за тренинги в зависимость от его результатов

Разрабатываем для сотрудников тренинг, чтобы научить их разрешать конфликты. Виды конфликтов, роли участников и эффективные инструменты

Действительно ли нужно отправлять сотрудников на тренинги и курсы? Как выяснить, есть ли реальная потребность в обучении

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

  • Читают статьи с закрытыми материалами
  • Первыми узнают последние кадровые новости
  • Пользуются специальными сервисами

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества.
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.