text
Директор по персоналу

Включать ли в рабочее время час, который сотрудник тратит на дорогу?

  • 15 июля 2016
  • 198

Вопрос

Заместитель гендиректора попросил меня воздействовать на начальника двух участков. Его рабочий день заканчивается в 17.00, но уже в 16.10 начальник выезжает в головной офис, чтобы вернуть путевые листы, сдать ключи от помещений на участках, сделать отметки в журнале. Начальник уверен: раз его рабочий день заканчивается в 17.00, то он должен до этого времени вернуться в офис. А заместитель гендиректора утверждает: до 17.00 начальник должен быть на участках, время на дорогу в офис в рабочее время не включается. Кто из них прав?

Ответ

Скорее всего, ваш заместитель гендиректора не прав. В главах 15–18 Трудового кодекса, регламентирующих продолжительность труда и отдыха, прямо не говорится, включать или не включать в рабочее время тот период, который уходит на дорогу с одного из объектов компании в головной офис. Но можно сделать определенный вывод, сопоставив различные нормы и проведя аналогию с командировками. Вывод следует такой: время, потраченное на дорогу, должно включаться в рабочее.

Изучите трудовой договор начальника участков и его должностные обязанности. Посмотрите, как они описываются. Ведь в статье 91Трудового кодекса указано, что рабочее время – это время, в течение которого сотрудник должен исполнять трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора. Если в нем или в должностных обязанностях говорится, что сотрудник обслуживает участки, удаленные от головного офиса, тогда время, проведенное в пути, однозначно включается в рабочее. Но даже если ничего подобного в договоре и должностных обязанностях нет, не стоит думать, что время в пути можно исключить из рабочего. Сотрудник может выиграть в суде.

Читайте также:

Как помочь руководителю не стать заложником планирования. Покажите, что он теряет, когда слепо следует намеченному

Подчиненный – хороший специалист, но все время спорит. Выясните почему и выработайте способы, как его урезонить

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.