text
Скидка 30% на подписку! Ваша цена сегодня - 15 312 руб.  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

У руководителей изменились названия должностей. Как это правильно оформить?

  • 15 июля 2016
  • 64

Вопрос

В нашей компании прошла небольшая реструктуризация – некоторые подразделения изменились по составу, частично скорректированы их функции и цели. Это привело к тому, что теперь по-другому называются должности руководителей подразделений. Например, коммерческий директор теперь является руководителем служб продаж, логистики и продвижения. Скажите, пожалуйста, как сотрудники отдела кадров должны все это оформить – как кадровое перемещение или переименование должностей? Что лучше и проще? И как быть с теми руководителями, которые находятся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, но наименования их должностей изменились?

Ответ

Вряд ли стоит оформлять кадровые перемещения. Проще и правильнее исходить именно из того факта, что поменялись названия должностей. Как сказано в статье 57 Трудового кодекса, в этом случае надо говорить о том, что изменились обязательные условия трудового договора с работником. Как действовать дальше, зависит от того, согласен сотрудник с тем, что его должность будет переименована, или не согласен.

Если он не возражает, заключайте с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, где и укажите, как называется должность по-новому. Затем издайте приказ об изменении наименования должности работника. Основанием будет как раз дополнительное соглашение, подписанное сотрудником и гендиректором (либо Вами по доверенности). Затем внесите изменения в штатное расписание и подправьте должностную инструкцию. Если она определяла права и обязанности работника, укажите в ней новое наименование должности.


О системе отбора hipo руководителей читайте подробнее по ссылке.


Если сотрудник против того, чтобы его должность менялась, и не хочет «перезаключить» трудовой договор, то можно действовать, руководствуясь статьей 74 ТК РФ. Она позволяет изменять существенные условия трудового договора по инициативе работодателя. Это допускается в том случае, если изменяются организационные или технологические условия труда. Но помните: после переименования должности по такой причине трудовая функция работника должна остаться неизменной.

То, что некоторые работницы находятся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, значения не имеет. Они являются штатными сотрудниками компании, поэтому с ними тоже надо заключить дополнительные соглашения к договору.

Читайте также:

Изменили название должности, дополнили служебную инструкцию. Сотрудник уверяет, что изменилась и трудовая функция. Незаконно. Как защищаться в суде?

Можно ли заново ввести должность в штатное расписание, если недавно она была сокращена?

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

  • Читают статьи с закрытыми материалами
  • Первыми узнают последние кадровые новости
  • Пользуются специальными сервисами

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества.
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.