Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Как быть, если на новые позиции HR-отдела гендиректор выделил всего половину нужных средств?

18 июля 2016
58
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

После того, как мы модернизировали нашу систему материальной мотивации (увеличили разновидности премий, ввели новые варианты «строения» соцпакета), а также разработали программу обучения, я месяц убеждала, что нужно принять еще двух специалистов в HR-службу. И наконец, директор разрешил мне сделать это. Но с условием: 50 % на зарплату выделяет он, а 50 % я изыскиваю сама, экономя HR-бюджет. Но как сэкономить? В нем все впритык, зарплаты уже имеющимся HR-ам сократить не могу. Какие расходы можно урезать?

Ответ

Не спешите пока урезать HR-бюджет. И, конечно, не стоит снижать зарплату сотрудникам службы персонала. Попробуйте поступить иначе. Возьмите на работу пока только одного менеджера. Средств, выделенных гендиректором на половину зарплаты двоим сотрудникам, как раз хватит на полную зарплату одному. Установите испытательный срок, в трудовом договоре подробно пропишите задачи новичка, укажите критерии оценки. После того, как новичок пройдет испытательный срок, оцените его работу. Составьте перечень задач, а также список дел, которые он выполнял, сколько времени тратил на каждое действие.


Вы узнаете больше о ситуации, когда HR-менеджер раздражает, если перейдете в материал.


Покажите результаты гендиректору и заметьте, что человек был полностью загружен и работал хорошо, но все равно не смог справиться со всем объемом задач, на которые изначально вы и просили две ставки. Возможно, руководитель компании осознает, что Вам действительно нужен еще один специалист, и не станет требовать, чтобы Вы сами изыскивали средства на зарплату сотруднику, а выделит деньги на это.

Возможен и другой вариант: руководитель компании посчитает, что достаточно и одного специалиста. Тогда работайте с теми человеческими ресурсами, которыми располагаете, регулярно информируйте гендиректора о результатах. Не исключено, что со временем он поймет, что нужен еще один специалист.

Читайте также:

Как перевести в новый отдел сотрудниц, находящихся в декрете?

Сотрудники хотят вернуться в отдел, откуда временно переведены. Но руководство против. Как избежать суда?

С чего начать, если отдел персонала нужно поднимать с нуля?

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.