text
Подпишись сегодня. Сэкономь 8000 руб.  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демо-доступ

Директор по персоналу

Как выявить потребность в обучении и сотрудников, готовых добросовестно учиться?

  • 19 июля 2016
  • 283

Вопрос

Мне удалось убедить руководство в том, что надо проводить обучение персонала, и на это выделили бюджет. Чтобы понять, кто из сотрудников и чему хочет научиться, мы опросили весь персонал. В итоге количество заявок в три раза превысило число работников, которых мы в состоянии обучить. У меня есть подозрение, что некоторые подали заявки «за компанию» или вписали себя «для галочки». Подскажите, как выявить тех сотрудников, кто действительно будет учиться?

Ответ

Будем исходить из того, что за обучением нужно видеть экономическую целесообразность и отдачу для бизнеса.


Вам будет полезно узнать о лояльности персонала в материале по ссылке.


Для этого сначала проведите совещания с руководителями подразделений и объясните, что с помощью метода оценки необходимо выбрать, кого из сотрудников направить на обучение. На основе проведенной оценки пусть HR-менеджеры сформируют четыре группы сотрудников. Это такие группы:

  1. Работники с потенциалом и готовые развиваться, нуждающиеся в обучении;
  2. Те, кто соответствует должности, но не желает развиваться;
  3. Не соответствующие квалификационным требованиям, но готовые получать новые навыки и повышать квалификацию;
  4. Кто и не соответствует требованиям, и развиваться не хочет.

Для тех, кто вошел в первую группу, разработайте планы профессионального развития, в которые и включите обучение. Объясните перспективным сотрудникам, каких целей они должны достичь с помощью тренингов и семинаров, заключите с ними ученические договора.


О обучении персонала в организации читайте подробнее по ссылке.


Когда обучение закончится, сделайте так, чтобы эти знания обучившиеся сотрудники передали другим работникам.

Читайте также:

Обучение персонала: кого, чему и как учить

Каких сотрудников, чему и как обучают компании в кризис

Бюджет на персонал с нуля. Статья расходов – обучение. Планируем, кого, чему и как учить, сколько на это потратить

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Скачать
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.