Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Как уменьшить негативные эффекты при оптимизации компенсаций и бонусов?

20 июля 2016
153
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

На последнем совете директоров финансовый директор доложил, что изначально показатели во всех подразделениях компании хорошие, эффективность работы сотрудников – не хуже, чем у конкурентов. Но вот почему-то чистая прибыль ниже. Это означает, что есть высокие затраты. Все топ-менеджеры затем подбили доходы и расходы, и на следующем совете директоров констатировали, что расходы на персонал, в первую очередь на льготы и компенсации, на соцпакет, очень высокие (больше, чем у конкурентов) и их надо сокращать. Сейчас я обдумываю, с чего лучше начать сокращать расходы, с каких именно льгот и компенсаций. А потом предстоит донести до персонала эту новость так, чтобы она вызвала минимум негатива. Может быть, поделитесь соображениями?

Ответ

Чтобы понять, какие льготы и компенсации сократить, определите, какие из них наименее важны для сотрудников. Составьте анкету – в ней перечислите все имеющиеся у вас бенефиты и попросите сотрудников проранжировать их по важности. Те, что окажутся в верхних строчках рейтинга, постарайтесь оставить.

Обратите внимание и на то, какая доля приходится на ту или иную льготу в общих затратах. Может оказаться, доля невостребованных бенефитов настолько мала, что, сократив их, вы незначительно уменьшите затраты на персонал. Отмените премии ко дню рождения компании или сотрудника, затраты на спорт, временно приостановите действие программы льготного кредитования сотрудников.


О оптимизации отдела персонала читайте подробнее здесь.


Подготовьте общественное мнение к сокращению льгот и компенсаций. Проведите собрание с руководителями, индивидуально поговорите с сотрудниками, имеющими авторитет в коллективе. Объясните им, что сокращение льгот вызвано объективными причинами, руководство вынуждено это сделать, хотя и не желает этого. Подчеркните, что льготы и компенсации будут восстановлены, когда финансовые показатели компании повысятся. Компенсируйте потери сотрудников, сделайте для них какие-либо послабления, предоставьте что-то нужное и приятное, но не требующее материальных затрат. Например, разрешите желающим перейти на гибкий график или трудиться два-три дня в неделю на дому. Тех, кто учится, пораньше отпускайте с работы.

Читайте также:

Этот кризис особенный? Компании не только сокращают зарплаты

Придется снижать зарплаты. Как сохранить лояльность персонала? Покажите, что все будет справедливо. Смягчите недовольство

Уменьшаем расходы на персонал без сокращения штата. И без снижения окладов. 6 способов сохранить сотрудников

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.