text
Подпишись сегодня. Сэкономь 8000 руб.  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демо-доступ

Директор по персоналу

Как правильно указать место работы, если там, где трудится персонал, нет филиала?

  • 21 июля 2016
  • 32

Вопрос

Двух линейных руководителей нашей компании гендиректор переводит на год в Санкт-Петербург. Для них компания снимает жилье и небольшое помещение в офисном центре для работы. Гендиректор попросил заключить дополнительное соглашение с этими сотрудниками и в нем не только прописать их новые обязанности, но и указать, что место работы – Санкт-Петербург. Но разве могу я так написать в допсоглашении, если мы не открывали в этом городе филиал? Что тогда будет значиться в качестве адреса? Да и печать у нас одна – московской компании.

Ответ

Если в Санкт-Петербурге у работодателя нет обособленного подразделения (и головной офис находится в другом городе), то указывать город в трудовом договоре или дополнительном приложении к нему как место работы нельзя. Это следует из норм трудового и налогового законодательства России.

Если вы все же решите оформить документы иначе, трудовая инспекция при проверке может классифицировать ваши действия как создание обособленного структурного подразделения с двумя стационарными рабочими местами (согласно ст. 11 НК РФ). Ревизоры будут иметь полное право обязать вас зарегистрировать в инспекции Федеральной налоговой службы РФ недавно сформированное обособленное подразделение (ст. 83 НК РФ), а также исчислять и уплачивать налоги с него.

Чтобы грамотно документально зафиксировать работу сотрудников в другом городе, если вы не планируете открывать там обособленные подразделения, действуйте следующим образом. Рассматривайте такую организацию деятельности работников как дистанционную работу (глава 49.1 ТК РФ, вступила в силу 19 апреля 2013 года). В таком случае выйдет, что ваши сотрудники – надомники. Заключите с ними дополнительное соглашение к трудовым договорам. В документе укажите все необходимые условия: как оплачивается труд, как направляются задания, как контролируется работа и как работники отчитываются о ее результатах.

Читайте также:

Чтобы всегда знать, как работает HR-служба филиала. Разработайте простые, но действенные способы контроля

В своем городе нужных специалистов нет. Ищем их в других регионах. Нюансы и особенности

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Скачать
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.