Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Как правильно указать место работы, если там, где трудится персонал, нет филиала?

21 июля 2016
32
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Двух линейных руководителей нашей компании гендиректор переводит на год в Санкт-Петербург. Для них компания снимает жилье и небольшое помещение в офисном центре для работы. Гендиректор попросил заключить дополнительное соглашение с этими сотрудниками и в нем не только прописать их новые обязанности, но и указать, что место работы – Санкт-Петербург. Но разве могу я так написать в допсоглашении, если мы не открывали в этом городе филиал? Что тогда будет значиться в качестве адреса? Да и печать у нас одна – московской компании.

Ответ

Если в Санкт-Петербурге у работодателя нет обособленного подразделения (и головной офис находится в другом городе), то указывать город в трудовом договоре или дополнительном приложении к нему как место работы нельзя. Это следует из норм трудового и налогового законодательства России.

Если вы все же решите оформить документы иначе, трудовая инспекция при проверке может классифицировать ваши действия как создание обособленного структурного подразделения с двумя стационарными рабочими местами (согласно ст. 11 НК РФ). Ревизоры будут иметь полное право обязать вас зарегистрировать в инспекции Федеральной налоговой службы РФ недавно сформированное обособленное подразделение (ст. 83 НК РФ), а также исчислять и уплачивать налоги с него.

Чтобы грамотно документально зафиксировать работу сотрудников в другом городе, если вы не планируете открывать там обособленные подразделения, действуйте следующим образом. Рассматривайте такую организацию деятельности работников как дистанционную работу (глава 49.1 ТК РФ, вступила в силу 19 апреля 2013 года). В таком случае выйдет, что ваши сотрудники – надомники. Заключите с ними дополнительное соглашение к трудовым договорам. В документе укажите все необходимые условия: как оплачивается труд, как направляются задания, как контролируется работа и как работники отчитываются о ее результатах.

Читайте также:

Чтобы всегда знать, как работает HR-служба филиала. Разработайте простые, но действенные способы контроля

В своем городе нужных специалистов нет. Ищем их в других регионах. Нюансы и особенности

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.