Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Вправе ли сотрудница с двумя детьми не указывать период отпуска и брать отпуск в любой момент?

21 июля 2016
316
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

В одном из подразделений сотрудница до сих пор наотрез отказывается указать даты своего отпуска, так как у нее двое детей до 12 лет и она якобы имеет первоочередное право взять отпуск в летнее или другое удобное для нее время. Женщина ссылается на постановление ЦК КПСС, Совмина СССР от 22 января № 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей». Скажите, пожалуйста, действует ли до сих пор это постановление, если действует, то вправе ли сотрудница не планировать свой отпуск?

Ответ

Постановление ЦК КПСС и Совмина СССР действует и применяется в той части, в которой не противоречит Трудовому кодексу. Пункт 3 постановления, где и говорится о том, что работники, имеющие двух и более детей до 12 лет, обладают первоочередным правом на ежегодный отпуск в удобное для них время, не противоречит Трудовому кодексу. Поэтому ваша сотрудница действительно может взять отпуск на свое усмотрение. Однако ее бездействие незаконно. Она должна сообщить вам даты отпуска.

Чтобы поторопить ее, подготовьте письменное уведомление за подписью руководителя компании. В нем укажите, что просите сотрудницу в определенный срок (предположим, три рабочих дня) сообщить даты отпуска кадровой службе в письменной форме. Ознакомьте работницу с этим документом под расписку. Если она откажется подписать уведомление, составьте соответствующий акт и утверждайте график отпусков на свое усмотрение, не учитывая мнение сотрудницы. Если она определит период отпуска после того, как график утвержден, направьте ей письменное уведомление, в котором укажите, когда она может обратиться в HR-службу по данному вопросу.

Читайте также:

Сотрудник находится в отпуске. Но нужно отправить его в командировку. Как правильно все оформить?

По вине сотрудника компания понесла убытки. Но в момент ЧП он был в отпуске. Как наказать, несмотря на это?

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.