Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Как перевести IT-специалистов на вахтовый метод работы?

22 июля 2016
53
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Генеральный директор попросил перевести сотрудников отдела информационных технологий на работу вахтовым методом: каждый из них будет трудиться неделю в каком-либо филиале, либо в порядке очереди — в головном офисе, а потом неделю отдыхать. Разумеется, надо изменить и систему оплаты труда. Скажите, какую систему лучше выбрать? И как можно обосновать перевод сотрудников IT-подразделения на вахтовый метод? Тем более что двое из шести сотрудников перешли на вахту раньше. И что делать с теми, кто не согласится?

Ответ

Рассмотрим каждый вопрос по порядку. Внедряя вахтовый метод, используйте лучше повременную систему оплаты труда. Установите ставки за час (день) работы, фиксируйте, сколько фактически отработали специалисты и, исходя из этого, выплачивайте им зарплату.Если ваши филиалы расположены в районах Крайнего Севера или в местностях с особыми климатическими условиями, не забудьте про гарантии и компенсации, которые предусмотрены для работников законодательством: дополнительный оплачиваемый отпуск, районный коэффициент, надбавка к заработной плате.

Как же обосновать перевод IT-специалистов на вахтовый метод? Очевидно, что в этом есть производственная и экономическая необходимость. Например, обновление или оптимизация работы программного оборудования в головном офисе и в филиалах. Объясните это сотрудникам и предложите перейти на вахтовый метод работы по взаимному согласию сторон. Кроме того, разработайте и утвердите локальный нормативный акт о порядке и условиях работы сотрудников при вахтовом методе. IT-специалисты должны быть ознакомлены с этим локальным актом под подпись. Если же сотрудники откажутся, компания в одностороннем порядке может изменить условия труда IT-специалистов на основании статьи 74 Трудового кодекса — в связи с изменением организационных или технологических условий труда.


Все о высококвалифицированном иностранном специалисте вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Помните, что надо соблюсти все формальные процедуры. Работникам, отказавшимся перейти на вахтовый метод, Вы обязаны предложить вакантные должности. Если таких должностей нет или работники отказываются от предложенной работы, Вы вправе прекратить трудовой договор с ними (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).

Читайте также:

Деликатная и важная проблема: сотрудник бывает нетрезв. Как бороться с пьянством и прогулами из-за спиртного

Когда работник вправе требовать и страховое возмещение, и зарплату? И как ФСС расщедрился для работников-вахтовиков

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.