Как перевести IT-специалистов на вахтовый метод работы?

51

Вопрос

Генеральный директор попросил перевести сотрудников отдела информационных технологий на работу вахтовым методом: каждый из них будет трудиться неделю в каком-либо филиале, либо в порядке очереди — в головном офисе, а потом неделю отдыхать. Разумеется, надо изменить и систему оплаты труда. Скажите, какую систему лучше выбрать? И как можно обосновать перевод сотрудников IT-подразделения на вахтовый метод? Тем более что двое из шести сотрудников перешли на вахту раньше. И что делать с теми, кто не согласится?

Ответ

Рассмотрим каждый вопрос по порядку. Внедряя вахтовый метод, используйте лучше повременную систему оплаты труда. Установите ставки за час (день) работы, фиксируйте, сколько фактически отработали специалисты и, исходя из этого, выплачивайте им зарплату.Если ваши филиалы расположены в районах Крайнего Севера или в местностях с особыми климатическими условиями, не забудьте про гарантии и компенсации, которые предусмотрены для работников законодательством: дополнительный оплачиваемый отпуск, районный коэффициент, надбавка к заработной плате.

Как же обосновать перевод IT-специалистов на вахтовый метод? Очевидно, что в этом есть производственная и экономическая необходимость. Например, обновление или оптимизация работы программного оборудования в головном офисе и в филиалах. Объясните это сотрудникам и предложите перейти на вахтовый метод работы по взаимному согласию сторон. Кроме того, разработайте и утвердите локальный нормативный акт о порядке и условиях работы сотрудников при вахтовом методе. IT-специалисты должны быть ознакомлены с этим локальным актом под подпись. Если же сотрудники откажутся, компания в одностороннем порядке может изменить условия труда IT-специалистов на основании статьи 74 Трудового кодекса — в связи с изменением организационных или технологических условий труда.


Все о высококвалифицированном иностранном специалисте вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Помните, что надо соблюсти все формальные процедуры. Работникам, отказавшимся перейти на вахтовый метод, Вы обязаны предложить вакантные должности. Если таких должностей нет или работники отказываются от предложенной работы, Вы вправе прекратить трудовой договор с ними (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).

Читайте также:

Деликатная и важная проблема: сотрудник бывает нетрезв. Как бороться с пьянством и прогулами из-за спиртного

Когда работник вправе требовать и страховое возмещение, и зарплату? И как ФСС расщедрился для работников-вахтовиков

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль