Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Имеет ли право директор по персоналу изучать личные дела работников?

25 июля 2016
284
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Имеет ли право директор по персоналу ознакомиться с личными делами работников? Какая процедура при этом должна быть выполнена? Инспектор по кадрам не подчиняется по структуре директору по персоналу.

Ответ

Директор по персоналу имеет право знакомиться с личными делами работников, если его должность указана в приказе руководителя организации, в котором за конкретными работниками закреплен и установлен порядок ознакомления руководящего состава с личными делами работников.


Подробнее о менеджере по внутренним коммуникациям мы писали здесь.


В приказе прямо должно быть предусмотрено право директора по персоналу знакомиться с личными делами работников. Также необходим локальный акт, определяющий порядок доступа работников как отдела кадров, так и руководящего состава организации к документам отдела кадров, прописана ответственность лиц и работников за сохранность и конфиденциальность персональных данных (ст. 22.1 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных»).

Читайте также:

Правительство определило, как нужно защищать персональные данные сотрудников. Работодателям придется принять некоторые меры

Новый сотрудник устроил итальянскую забастовку. Ждал, пока его уволят, а потом пошел в суд. Как защититься?

Увольняем сотрудника по инициативе работодателя. Как использовать психологические инструменты, а не правовые

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.