text
Скидка 30% на подписку! Ваша цена сегодня - 15 312 руб.  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Стоит ли учитывать адрес электронной почты при оценке кандидата?

  • 25 июля 2016
  • 357

Вопрос

Недавно мой рекрутер показал мне материалы исследования, проведенного учеными Лейпцигского университета. Они изучили 600 е-мейлов и пришли к выводу: по тому, как человек формирует адрес своей почты, можно сделать вывод о чертах его характера. А значит, использовать это при подборе кандидатов. Например, если в адресе присутствуют точки, дефисы, это говорит о том, что человек прозорлив, имеет организаторские способности. Мне, честно говоря, такой подход не нравится. А что вы скажете? Можно ли ему доверять и использовать при подборе?

Ответ

Серьезно воспринимать такой способ оценки я бы не стала. На мой взгляд, велика вероятность некорректных выводов. К примеру, люди среднего и старшего возраста в силу разных причин вообще не заводят свой е-мейл. Поэтому они могут попросить более молодого родственника отправить с его ящика свое резюме работодателю. Естественно, как именно высвечивается адрес родственника, они не знают. Поэтому, если Вы имеете дело с кандидатами, которым за 45, лучше вообще не обращать внимания на написание электронной почты, с которой Вам пришло письмо.


О оценке персонала кейсами читайте подробнее здесь.


Если же Вы общаетесь с молодыми кандидатами, то можете обращать внимание на их е-мейл. Он может демонстрировать, насколько важны профессиональные коммуникации для человека. Например, если в почте есть имя кандидата, посмотрите, как оно написано. Допустим, в названии адреса есть слова с уменьшительно-ласкательными суффиксами (yule4ka, petrusha) — это может говорить о заниженной самооценке человека, неспособности понять, что отправлять резюме корректнее с другой почты. Не исключено, что в общении на работе человек предпочтет неформальный стиль. Но повторюсь: это лишь догадки, а не полноценные выводы.


О том, как написать характеристику на работника, читайте далее


Читайте также:

HR-ы используют соцсети. Но не для поиска, а для оценки кандидатов

У кандидата есть нужные навыки. А как он их применяет? Чтобы понять, проведите оценку с помощью кейсов

Менеджер по подбору не оценивает личность кандидата? Научите подчиненного проводить проективное интервью

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

  • Читают статьи с закрытыми материалами
  • Первыми узнают последние кадровые новости
  • Пользуются специальными сервисами

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества.
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.