Стоит ли учитывать адрес электронной почты при оценке кандидата?

332

Вопрос

Недавно мой рекрутер показал мне материалы исследования, проведенного учеными Лейпцигского университета. Они изучили 600 е-мейлов и пришли к выводу: по тому, как человек формирует адрес своей почты, можно сделать вывод о чертах его характера. А значит, использовать это при подборе кандидатов. Например, если в адресе присутствуют точки, дефисы, это говорит о том, что человек прозорлив, имеет организаторские способности. Мне, честно говоря, такой подход не нравится. А что вы скажете? Можно ли ему доверять и использовать при подборе?

Ответ

Серьезно воспринимать такой способ оценки я бы не стала. На мой взгляд, велика вероятность некорректных выводов. К примеру, люди среднего и старшего возраста в силу разных причин вообще не заводят свой е-мейл. Поэтому они могут попросить более молодого родственника отправить с его ящика свое резюме работодателю. Естественно, как именно высвечивается адрес родственника, они не знают. Поэтому, если Вы имеете дело с кандидатами, которым за 45, лучше вообще не обращать внимания на написание электронной почты, с которой Вам пришло письмо.


О оценке персонала кейсами читайте подробнее здесь.


Если же Вы общаетесь с молодыми кандидатами, то можете обращать внимание на их е-мейл. Он может демонстрировать, насколько важны профессиональные коммуникации для человека. Например, если в почте есть имя кандидата, посмотрите, как оно написано. Допустим, в названии адреса есть слова с уменьшительно-ласкательными суффиксами (yule4ka, petrusha) — это может говорить о заниженной самооценке человека, неспособности понять, что отправлять резюме корректнее с другой почты. Не исключено, что в общении на работе человек предпочтет неформальный стиль. Но повторюсь: это лишь догадки, а не полноценные выводы.


О том, как написать характеристику на работника, читайте далее


Читайте также:

HR-ы используют соцсети. Но не для поиска, а для оценки кандидатов

У кандидата есть нужные навыки. А как он их применяет? Чтобы понять, проведите оценку с помощью кейсов

Менеджер по подбору не оценивает личность кандидата? Научите подчиненного проводить проективное интервью

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!