text
Директор по персоналу

Родственник подчиненной работает у конкурентов, как быть?

  • 26 июля 2016
  • 291

Вопрос

Об этом я узнала совершенно случайно от одной из моих подчиненных. Родной брат менеджера по мотивации работает в компании, которая является нашим прямым конкурентом. Разумеется, сотрудница владеет всей информацией об оргструктуре компании и, что очень важно, о том, какой у нас соцпакет и бенефиты. Нельзя исключить, что обо всем этом моя подчиненная может рассказать своему брату. По идее, я должна сделать так, чтобы женщина не владела информацией, а значит, не могла ее транслировать. Но не увольнять же ее? Посоветуйте, как поступить.

Ответ

Давайте начнем с того момента, когда вы принимали на работу эту сотрудницу. Вспомните, спрашивали ли вы, работают ли родственники в конкурирующих фирмах. Если вопрос звучал и сотрудница ответила на него отрицательно, то вы вправе уволить ее за обман. Но, разумеется, нельзя исключить, что на тот момент, когда она устраивалась к вам на работу, ее брат еще не был сотрудником конкурирующей фирмы. Тогда вы должны быть уверены в этом наверняка. Пусть подчиненная представит вам доказательства: скажем, копию страницы трудовой книжки брата, где стоит дата его поступления на новую работу — к конкурентам.


О неисполнении подчиненным приказа начальника читайте подробнее здесь.


Если выяснится, что подчиненная не обманывала вас, поговорите с ней и спросите, какую должность занимает брат, какой круг вопросов решает, имеет ли доступ к конфиденциальной информации. Возможно, он не влияет на принятие стратегических решений. Это упрощает ситуацию. Кроме того, напомните сотруднице, что она имеет дело с конфиденциальной информацией, а за ее разглашение предусмотрена определенная ответственность. И напоследок еще один совет: если в вашей компании есть служба безопасности, то попросите ее специалистов понаблюдать за вашей сотрудницей пару месяцев, в частности, за ее перепиской.

Читайте также:

Подчиненные иногда говорят, как хорошо работать у конкурентов Зачем? Каков скрытый смысл? Как реагировать?

Чтобы лучшие сотрудники хотели у вас работать. Формируйте привлекательный HR-бренд компании

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.