text
HRD-встреча на Волхонке!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Как заручиться помощью отдела маркетинга для подготовки Дня открытых дверей компании?

  • 27 июля 2016
  • 105

Вопрос

Через два с половиной месяца в нашей компании пройдет День открытых дверей. Гендиректор издал приказ, в котором прописал состав рабочей группы: пять сотрудников HR-службы и четыре специалиста из отдела маркетинга. Но я заметила, что маркетологи, открыто не отказываясь от участия в подготовке Дня открытых дверей, тихо саботируют его: при возможности не приходят на совместные совещания, не полностью выполняют свою часть работы. Мы уже не укладываемся в сроки. Подскажите, пожалуйста, как заставить отдел маркетинга вместе с нами работать над подготовкой Дня открытых дверей?

Ответ

Попробуйте письменно прописать обязанности каждого сотрудника, включенного в рабочую группу. Укажите, что именно должен сделать сотрудник, в какие сроки. Каждого работника ознакомьте с планом под подпись.

Назначьте руководителя проекта или рабочей группы, обяжите его управлять процессом. Узнайте, может быть, в компании есть сотрудники, которые сами с удовольствием поучаствовали бы в организации Дня открытых дверей. Тогда поговорите с их непосредственными руководителями, узнайте, можно ли включить энтузиастов в рабочую группу. Если да, то либо расширяйте рабочую группу, либо исключайте из нее самых ленивых. Обязательно информируйте об этом гендиректора. Ведь он издавал приказ, в котором прописал состав рабочей группы.

После того, как утвердите план работы, проводите краткие совещания, чтобы быть в курсе, как продвигаются дела. Для мотивации участников проекта введите премии за результат, объявите о том, при каких условиях они будут выплачены. Проследите, чтобы у членов рабочей группы были административные и временные ресурсы, необходимые для реализации проекта. Если и после всех принятых мер кто-то из участников будет нарушать сроки, выясните причину. Возможно, ему просто надо помочь.

Читайте также:

Положение о наставничестве. Не просто обучение молодых, но и успешная адаптация и мотивация

Как добиться, чтобы студенты сами просились к вам на стажировку. Вызовите у них интерес к компании и работе, проводите отбор

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.