Как заручиться помощью отдела маркетинга для подготовки Дня открытых дверей компании?

90

Вопрос

Через два с половиной месяца в нашей компании пройдет День открытых дверей. Гендиректор издал приказ, в котором прописал состав рабочей группы: пять сотрудников HR-службы и четыре специалиста из отдела маркетинга. Но я заметила, что маркетологи, открыто не отказываясь от участия в подготовке Дня открытых дверей, тихо саботируют его: при возможности не приходят на совместные совещания, не полностью выполняют свою часть работы. Мы уже не укладываемся в сроки. Подскажите, пожалуйста, как заставить отдел маркетинга вместе с нами работать над подготовкой Дня открытых дверей?

Ответ

Попробуйте письменно прописать обязанности каждого сотрудника, включенного в рабочую группу. Укажите, что именно должен сделать сотрудник, в какие сроки. Каждого работника ознакомьте с планом под подпись.

Назначьте руководителя проекта или рабочей группы, обяжите его управлять процессом. Узнайте, может быть, в компании есть сотрудники, которые сами с удовольствием поучаствовали бы в организации Дня открытых дверей. Тогда поговорите с их непосредственными руководителями, узнайте, можно ли включить энтузиастов в рабочую группу. Если да, то либо расширяйте рабочую группу, либо исключайте из нее самых ленивых. Обязательно информируйте об этом гендиректора. Ведь он издавал приказ, в котором прописал состав рабочей группы.

После того, как утвердите план работы, проводите краткие совещания, чтобы быть в курсе, как продвигаются дела. Для мотивации участников проекта введите премии за результат, объявите о том, при каких условиях они будут выплачены. Проследите, чтобы у членов рабочей группы были административные и временные ресурсы, необходимые для реализации проекта. Если и после всех принятых мер кто-то из участников будет нарушать сроки, выясните причину. Возможно, ему просто надо помочь.

Читайте также:

Положение о наставничестве. Не просто обучение молодых, но и успешная адаптация и мотивация

Как добиться, чтобы студенты сами просились к вам на стажировку. Вызовите у них интерес к компании и работе, проводите отбор

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!