Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Какую компенсацию предложить руководителям, которые отказываются от служебного автомобиля?

29 июля 2016
55
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Полгода назад мы составили список управленцев, которым полагается корпоративный автомобиль. Это топ-менеджеры и руководители среднего звена. Но недавно выяснилось, что один топ-менеджер не пользуется служебной машиной: живет за городом, и водителю приходилось бы вставать чуть ли не в 5 часов утра, чтобы успеть приехать к руководителю и отвезти его на работу. А еще один руководитель ездит по делам компании на своем авто – ему так удобнее. Получается, эти два сотрудника не пользуются льготой. Мы решили выплачивать им компенсацию. Но как ее рассчитать?

Ответ

Есть несколько вариантов. Самый простой: установите определенную фиксированную сумму, которую и будете ежемесячно выплачивать этим руководителям. Разумеется, эта сумма должна быть сопоставима с реальными затратами на обслуживание машины – затратами на бензин, техосмотр и ремонт (раз в год). Получить представление о том, какой именно должна быть сумма, сы сможете по данным бухгалтерии. Попросите ее дать сведения о том, во сколько обходится обслуживание корпоративных автомобилей. Приблизительно столько же и выплачивайте.

Если такой вариант сам не подходит, вы можете компенсировать конкретные затраты на бензин. Попросите руководителей, которые перемещаются по служебным делам на личных авто, собирать квитанции авто-заправочных станций, и раз в неделю/месяц сдавать их в бухгалтерию. Она их оплатит. Предупредите, что квитанции АЗС, выданные в выходные, не принимаются. Кроме того, если считаете целесообразным, выплачивайте определенную сумму за ремонт автомобиля (из расчета – раз в год). Выясните в бухгалтерии, сколько в среднем обходится ремонт одного корпоративного автомобиля, и выплачивайте такую сумму руководителям.

Читайте также:

Как сообщить руководителям отделов HR-службы, что бонусы в компании урезали?

Срок полномочий гендиректора истек, но договор бессрочный. Можно ли уволить руководителя, как того требуют учредители?

Руководителя уволили и выплатили 3 средних месячных заработка. Он требует 12, как предусмотрено трудовым договором

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.