text
Подпишись сегодня. Сэкономь 8000 руб.  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демо-доступ

Директор по персоналу

Какую компенсацию предложить руководителям, которые отказываются от служебного автомобиля?

  • 29 июля 2016
  • 55

Вопрос

Полгода назад мы составили список управленцев, которым полагается корпоративный автомобиль. Это топ-менеджеры и руководители среднего звена. Но недавно выяснилось, что один топ-менеджер не пользуется служебной машиной: живет за городом, и водителю приходилось бы вставать чуть ли не в 5 часов утра, чтобы успеть приехать к руководителю и отвезти его на работу. А еще один руководитель ездит по делам компании на своем авто – ему так удобнее. Получается, эти два сотрудника не пользуются льготой. Мы решили выплачивать им компенсацию. Но как ее рассчитать?

Ответ

Есть несколько вариантов. Самый простой: установите определенную фиксированную сумму, которую и будете ежемесячно выплачивать этим руководителям. Разумеется, эта сумма должна быть сопоставима с реальными затратами на обслуживание машины – затратами на бензин, техосмотр и ремонт (раз в год). Получить представление о том, какой именно должна быть сумма, сы сможете по данным бухгалтерии. Попросите ее дать сведения о том, во сколько обходится обслуживание корпоративных автомобилей. Приблизительно столько же и выплачивайте.

Если такой вариант сам не подходит, вы можете компенсировать конкретные затраты на бензин. Попросите руководителей, которые перемещаются по служебным делам на личных авто, собирать квитанции авто-заправочных станций, и раз в неделю/месяц сдавать их в бухгалтерию. Она их оплатит. Предупредите, что квитанции АЗС, выданные в выходные, не принимаются. Кроме того, если считаете целесообразным, выплачивайте определенную сумму за ремонт автомобиля (из расчета – раз в год). Выясните в бухгалтерии, сколько в среднем обходится ремонт одного корпоративного автомобиля, и выплачивайте такую сумму руководителям.

Читайте также:

Как сообщить руководителям отделов HR-службы, что бонусы в компании урезали?

Срок полномочий гендиректора истек, но договор бессрочный. Можно ли уволить руководителя, как того требуют учредители?

Руководителя уволили и выплатили 3 средних месячных заработка. Он требует 12, как предусмотрено трудовым договором

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Скачать
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.