Как оплачивать компенсацию за отпуск при отработке одного месяца?

117

Вопрос

В период повышения спроса на продукцию нашей компании мы нанимаем временных работников, заключая с ними трудовые договора без срока действия. Это дает возможность прекращать трудовые отношения с ними именно тогда, когда спрос упадет. Люди получают компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета два дня за отработанный месяц. Но недавно один из временных сотрудников, студент, потребовал пересчитать ему компенсацию, исходя из 2,33 дня за каждый месяц. Он утверждает, что 2 дня отпуска полагаются только в том случае, если договор временный. Прав ли он?

Ответ

Студент прав. Причем временным сотрудником его назвать, действительно, нельзя. Как следует из статьи 59 ТК РФ, временными считаются такие работники, с которыми работодатель заключил трудовой договор на срок до двух месяцев. Иначе говоря, заранее известно, что работа, поручаемая специалисту, носит временный характер, и что она будет выполнена в течение двух месяцев. Конкретный срок в этих пределах может быть указан в договоре, к примеру, три недели, месяц, полтора месяца.

Иногда компании не указывают в договоре конкретный срок его действия, а дают ссылку на определенное событие, после наступления которого этот договор прекращается. Например, иногда пишут: «Договор действует до тех пор, пока спрос на продукцию не упадет, и объемы продаж не опустятся до уровня ноября». Все равно в этом случае работник не является временным, а компенсация за неиспользованный отпуск начисляется по общим основаниям из расчета 2,33 календарного дня за каждый полностью отработанный месяц, а не два дня, как при расчете компенсации временным работникам.

Читайте также:

Сотрудники хотят вернуться в отдел, откуда временно переведены. Но руководство против. Как избежать суда?

Из декрета вышла основная сотрудница, временную решено уволить. Но она считает, что срочный трудовой договор стал бессрочным, и грозит судом

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!