text
HRD-встреча на Волхонке!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Как оплачивать компенсацию за отпуск при отработке одного месяца?

  • 2 августа 2016
  • 138

Вопрос

В период повышения спроса на продукцию нашей компании мы нанимаем временных работников, заключая с ними трудовые договора без срока действия. Это дает возможность прекращать трудовые отношения с ними именно тогда, когда спрос упадет. Люди получают компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета два дня за отработанный месяц. Но недавно один из временных сотрудников, студент, потребовал пересчитать ему компенсацию, исходя из 2,33 дня за каждый месяц. Он утверждает, что 2 дня отпуска полагаются только в том случае, если договор временный. Прав ли он?

Ответ

Студент прав. Причем временным сотрудником его назвать, действительно, нельзя. Как следует из статьи 59 ТК РФ, временными считаются такие работники, с которыми работодатель заключил трудовой договор на срок до двух месяцев. Иначе говоря, заранее известно, что работа, поручаемая специалисту, носит временный характер, и что она будет выполнена в течение двух месяцев. Конкретный срок в этих пределах может быть указан в договоре, к примеру, три недели, месяц, полтора месяца.

Иногда компании не указывают в договоре конкретный срок его действия, а дают ссылку на определенное событие, после наступления которого этот договор прекращается. Например, иногда пишут: «Договор действует до тех пор, пока спрос на продукцию не упадет, и объемы продаж не опустятся до уровня ноября». Все равно в этом случае работник не является временным, а компенсация за неиспользованный отпуск начисляется по общим основаниям из расчета 2,33 календарного дня за каждый полностью отработанный месяц, а не два дня, как при расчете компенсации временным работникам.

Читайте также:

Сотрудники хотят вернуться в отдел, откуда временно переведены. Но руководство против. Как избежать суда?

Из декрета вышла основная сотрудница, временную решено уволить. Но она считает, что срочный трудовой договор стал бессрочным, и грозит судом

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.