text
Сегодня! Скидка 30% на годовую подписку!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Как оплачивать компенсацию за отпуск при отработке одного месяца?

  • 2 августа 2016
  • 138

Вопрос

В период повышения спроса на продукцию нашей компании мы нанимаем временных работников, заключая с ними трудовые договора без срока действия. Это дает возможность прекращать трудовые отношения с ними именно тогда, когда спрос упадет. Люди получают компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета два дня за отработанный месяц. Но недавно один из временных сотрудников, студент, потребовал пересчитать ему компенсацию, исходя из 2,33 дня за каждый месяц. Он утверждает, что 2 дня отпуска полагаются только в том случае, если договор временный. Прав ли он?

Ответ

Студент прав. Причем временным сотрудником его назвать, действительно, нельзя. Как следует из статьи 59 ТК РФ, временными считаются такие работники, с которыми работодатель заключил трудовой договор на срок до двух месяцев. Иначе говоря, заранее известно, что работа, поручаемая специалисту, носит временный характер, и что она будет выполнена в течение двух месяцев. Конкретный срок в этих пределах может быть указан в договоре, к примеру, три недели, месяц, полтора месяца.

Иногда компании не указывают в договоре конкретный срок его действия, а дают ссылку на определенное событие, после наступления которого этот договор прекращается. Например, иногда пишут: «Договор действует до тех пор, пока спрос на продукцию не упадет, и объемы продаж не опустятся до уровня ноября». Все равно в этом случае работник не является временным, а компенсация за неиспользованный отпуск начисляется по общим основаниям из расчета 2,33 календарного дня за каждый полностью отработанный месяц, а не два дня, как при расчете компенсации временным работникам.

Читайте также:

Сотрудники хотят вернуться в отдел, откуда временно переведены. Но руководство против. Как избежать суда?

Из декрета вышла основная сотрудница, временную решено уволить. Но она считает, что срочный трудовой договор стал бессрочным, и грозит судом

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

  • Читают статьи с закрытыми материалами
  • Первыми узнают последние кадровые новости
  • Пользуются специальными сервисами

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества.
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
вконтакте
одноклассники
Материалы сайта доступны после регистрации

Материалы сайта могут читать HR-ы и специалисты по управлению персоналом.

Подтвердите, пожалуйста, свой статус профессионала, пройдя быструю регистрацию. После этого Вам будут доступны:

  • профессиональные материалы сайта;
  • статьи и ответы на вопросы от лучших экспертов отрасли;
  • вебинары и презентации от лучших лекторов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
вконтакте
одноклассники
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
вконтакте
одноклассники
×

Гендиректор хочет поговорить о работе службы персонала, как подготовить свой доклад? От HR-службы он ждет две простые вещи: чтобы она снижала затраты на управление персоналом, а его эффективность, напротив, повышала.

Исходя из этого и готовьте свой доклад. Оцифровывайте работу службы персонала, рассчитывайте экономические выгоды для компании. А мы подробно расскажем, как это лучше сделать.

– Как показать на чем вы экономите
– Какие расчеты сделать, чтобы доказать эффективность персонала
– Как доказать необходимость существования HR-службы
– Как обосновать нужные расходы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.