Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Как индивидуалиста сделать командным игроком?

4 августа 2016
139
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Я стремлюсь к тому, чтобы служба персонала была командой и специалисты поддерживали друг друга и делились опытом. Но одна сотрудница держится особняком, она не разделяет такого подхода. Даже если коллегам нужны данные по ее участку работы, женщина с большим трудом их предоставляет. Подскажите, как взаимодействовать с ней, чтобы избавить от профессиональной жадности и вовлечь в команду?

Ответ

Существуют две причины такого поведения. Первая – есть какой-либо раздражающий фактор, и индивидуализм – ответная реакция сотрудницы на него. Например, женщина опасается, что если будет делиться знаниями со своими коллегами, то станет менее ценным специалистом.

Вторая причина – сотрудница является индивидуалистом по складу характера. Если женщина отгораживается по первой причине, то объясните ей, что она ошибается, полагая, будто потеряет свою ценность, если станет обмениваться опытом с коллегами.


Интересная информация о командообразовании размещена здесь.


Кроме того, сделайте так, чтобы поощрения доставались тем сотрудникам, которые активно делятся своими знаниями с другими. Если же все дело во второй причине, то кардинально изменить поведение сотрудницы будет очень сложно. Можно лишь «сгладить углы».

Например, четко обозначьте, кому из коллег, когда и какую информацию сотрудница-индивидуалистка будет предоставлять. И поставьте ее на такой участок работы, на котором не предполагается активное общение с коллективом.

Читайте также:

Нужно, чтобы сотрудники работали коллективно и лучше, чем до кризиса. Сформируйте корпоративную культуру, которая сплачивает людей

Близки ли ценности компании кандидату, будет он их разделять? Выявите это на собеседовании, задавая простые, точные вопросы

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.