text
Подпишись сегодня. Сэкономь 8000 руб.  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демо-доступ

Директор по персоналу

Найти финансового директора как тестовое задание – не слишком ли?

  • 5 августа 2016
  • 296

Вопрос

Сейчас я ищу работу. Генеральный директор одной из компаний, куда меня пригласили на собеседование, дал тестовое задание – найти и представить ему трех-четырех кандидатов, наиболее подходящих на позицию «финансовый директор». Если руководитель компании выберет одного из них, можно считать, я прошла испытание и тоже буду принята на работу. По сути, я должна закрыть позицию топ-менеджера. За подбор сотрудников такого уровня компании платят приличные суммы кадровым агентствам. Получается, гендиректор решил сэкономить, поручив такую задачу мне. Стоит ли выполнять такое тестовое задание?

Ответ

Достаточно нестандартная ситуация. Все зависит от того, насколько компания привлекательна для вас как будущий работодатель, насколько велико ваше желание работать в ней. Если велико, игнорировать задание вы не сможете.

Прежде чем приступать к его выполнению, соберите информацию о компании. Важно понять, что у нее достойная репутация, и там не обманывают соискателей. Если вас ничего не смутит, думаю, можно сообщить руководителю компании, что вы готовы выполнить задание.


Эксперт делится важной информацией о цикле Адизеса в материале по ссылке.


Не забудьте попросить оказать вам поддержку. Для работы вам понадобится доступ на основной сайт по поиску работы в вашем регионе. Нередко доступ платный. Попросите, чтобы компания оплатила его. Уточните, каким критериям должны соответствовать резюме претендентов. Затем отберите несколько подходящих резюме и лично покажите их руководителю компании. Посмотрите, какие резюме он выделит, попытайтесь понять, почему. Уточняйте, почему то или иное резюме не подходит.

Гендиректор увидит вашу заинтересованность. И если он настоящий профессионал, принимать решение, брать или не брать вас на работу, он будет, учитывая не только то, как быстро вы нашли подходящего кандидата на должность финдиректора, но и то, как был организован процесс поиска, какие усилия вы прилагали.

Читайте также:

Как заслужить доверие гендиректора, успешно продвигать HR-проекты Покажите профессионализм, используйте юмор и эмоции

Нужно сделать обучение планомерным и контролируемым. Выясните, какие тренинги востребованы, составьте бюджет

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Скачать
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.