text
Скидка 30% на подписку! Ваша цена сегодня - 15 312 руб.  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Как HR-директору реагировать на неприятные слухи о себе?

  • 5 августа 2016
  • 219

Вопрос

Однажды в разговоре с директором по маркетингу я шутя обмолвилась: «Вот уйду в другую компанию, будете знать!» И уже через неделю один из линейных руководителей мне сказал, что в компании поговаривают, будто я собираюсь уволиться. Для меня это было очень неожиданно, ведь я не планирую уходить. Эти слухи нервируют меня и моих подчиненных из HR-службы. И когда я что-то обсуждаю с управленцами нашей компании, они по-особому на меня смотрят, словно пытаются понять, ухожу я или нет. Как реагировать на сплетни?

Ответ

Попробуйте понять, почему слухи о том, что вы собираетесь уйти из компании, стали активно циркулировать. Сплетни и лишние разговоры всегда кому-то выгодны, люди преследуют разные цели, распространяя их. Но не всегда это опасно.


О мотивации коммерческого директора читайте подробнее здесь.


Тем не менее поговорите с руководителем компании. Прямо скажите, что в компании говорят о вашем уходе, но это неправда. Объясните, как появился слух: из-за того, что в общении с линейным руководителем в эмоциональном порыве вы сказали шутливую фразу.


Также прочитайте о цикле Адизеса более подробно.


Рекомендуем не обращать внимания на разговоры и качественно выполнять свои должностные обязанности. И чтобы подобные ситуации не повторялись в будущем, помните, что вы как руководитель являетесь примером для сотрудников и должны всегда демонстрировать лояльность компании. Чтобы вас не истолковали неверно, помните о том, какие темы можно затрагивать в разговорах, а какие нет.


Мы рассказывали ранее о оптимизации отдела персонала в материале по ссылке.


На работе нужно выстраивать в первую очередь рабочие отношения, соблюдать дистанцию в общении с коллегами и не затрагивать тему смены работы. Это сугубо личное дело каждого.

Читайте также:

Предположим, Вы возглавили HR-службу в другой компании. И ее сотрудники восприняли Вас в штыки. Как себя вести

Мелочь, а неприятно. Что не нужно делать, чтобы сохранить в сотрудниках желание работать

Вести здоровый образ жизни не получается. Прибегать ли к радикальным методам, чтобы улучшить фигуру и омолодить лицо?

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

  • Читают статьи с закрытыми материалами
  • Первыми узнают последние кадровые новости
  • Пользуются специальными сервисами

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества.
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.