Как вернуть интерес к работе в HR-сфере?

67

Вопрос

Работаю в компании 8 лет. Прошла путь от HR в единственном лице до заместителя директора по управлению персоналом. Все основные направления в работе выстроены, только поддерживай. Интересных проектов не планируется в ближайшем будущем. Возможно из-за однообразия и возникло снижение мотивации к работе. Можно было бы идти работать в другую компанию, но работа рядом с домом и мотивация устраивает. Как вернуть интерес и тонус к работе?

Ответ

Профессиональное выгорание может поджидать любого, даже очень успешного человека. В этом случае исследование вдохновляющей темы в работе может стать лекарством и ресурсом. Хорошая тема исследования способна преобразить скучную работу в увлекательное путешествие. Интересная тема исследования уничтожают скуку.


Подробнее о повышении квалификации HR-менеджеров мы писали здесь.


Есть ли у вас такая тема? Родная, интересная, важная вам тема для исследований.  Тема, в которой поймана самая суть вашей работы. Тема, каждый шаг в освоении которой приносит новый уровень профессионализма в том, чем вы занимаетесь. Тема, которая позволяет собирать ценный опыт и притягивает его как магнит. И если да, то знаете ли вы об этом? Сформулирована ли эта тема в письменном виде?

Если у вас сейчас нет такой темы — срочно найдите ее. Ведь в этом случае вы, скорее всего, теряете массу знаний, растете медленнее, чем могли бы, и не получаете того удовольствия от работы, которое можете получать.

Если вы сами не знаете своей темы — о ней никогда не узнают другие. Никто не догадается, что вы эксперт в этой теме, никто не будет приносить вам интересные проекты по этой теме и делиться любопытной информацией.

Как найти свою тему?

Вот несколько возможных ходов:

  1. Если вы знаете свою тему, но она не записана — запишите ее и повесьте на видном месте (это маленький «секрет» — не записанная тема теряет 90% своей силы.
  2. Если есть примерное представление – напишите на листочке бумаги несколько тем в работе, которые вам интересны, и выберите самую-самую.
  3. Пообедайте с настоящим мастером в своей профессии и посоветуйтесь с ним, какую тему стоит изучать .
  4. Составьте список лучших книг по своей области деятельности, прочтите их и найдите тему там.
  5. Просто понаблюдайте пару дней за тем, что вам максимально интересно в вашей работе, что вы хотели бы изучить глубже, и сформулируйте свою тему.
  6. Расскажите о своей теме всем, кого знаете — люди помогут ее обточить и доработать, подкинут нужную информацию.

Если ничего из этого списка вам «не улыбается», сыграйте в игру «тема за 30 секунд»:

Возьмите лист бумаги и фломастер. Поставьте таймер в телефоне на 30 секунд. Сделайте вдох и выдох и за 30 секунд напишите свою тему на листе. Внимание, стоп! Что получилось — то и получилось!

А теперь позвольте сделать вашу жизнь чуть менее комфортной. Основное правило игры: эту тему можно исправить только через 24 часа. Не раньше!

Итак, повесьте то, что вы написали, на видное место. Заведите таймер на 24 часа и постарайтесь полностью забыть о вашей теме, просто выкиньте ее из головы. Через 24 часа вернитесь к своей формулировке, перепишите ее за 30 секунд и снова поставьте таймер на 24 часа. И так далее, пока не почувствуете, что эта тема действительно ваша.

Читайте также:

Как HR-у не попасть в одну из профессиональных ловушек. Знайте, как они образуются, тогда сможете их избежать

Сотрудник, который никогда не рисковал выгореть, – плохой сотрудник Он относится к работе отстраненно, не вовлечен в нее

Успешный HR-директор. Каким он должен быть? Какие качества и подходы к работе он проявляет

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×