text
HRD-встреча на Волхонке!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Как реагировать на регулярные сессии сотрудников танца Harlem Shake?

  • 10 августа 2016
  • 110

Вопрос

Однажды я зашла в отдел маркетинга и увидела неожиданную картину. Все сотрудники делают странные танцевальные движения под музыку. Уже через несколько мгновений сотрудники сидели на рабочих местах. Я направила в отдел маркетинга молодую сотрудницу HR-службы, чтобы она все и разузнала. Оказалось, этот танец называется Harlem Shake. Длится он всего 30 секунд. Якобы это помогает встряхнуться в течение рабочего дня. Но я не знаю, как к этому относиться. Разрешать или запрещать такие сеансы танца?

Ответ

Необязательно запрещать. Но и прямо разрешать тоже не стоит. И вот почему. Танец Harlem Shake совсем недавно стал популярным у нас в стране и за рубежом. Это новый тренд офисной жизни. К счастью, танец действительно продолжается считанные секунды и резко заканчивается.

В принципе ничего плохого в этом нет. Людям, которые весь день работают за компьютером, полезно расслабиться физически, встряхнуться. Не запрещайте им это. Ведь запретный плод, как известно, становится еще более сладким и манящим.

Читайте также:

Забавные выдержки из корпоративных кодексов: правила и запреты

Детские запреты мешают руководителю во взрослой жизни. Выявите, какие именно, в чем именно, и помогите их преодолеть

Так ли страшны профстандарты, как нам пытаются представить? Утверждать, что их обязаны применять все компании, нельзя

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.