Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Как оформить досрочное увольнение о сокращении и выплатить сотруднику компенсацию при этом?

12 августа 2016
36
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Мы проводим в компании сокращение штата. Как и предусмотрено законом, за два месяца уведомили тех, кто попадает под сокращение. Но одновременно с этим объявили, что «при желании можно расторгнуть трудовой договор раньше и получить компенсацию». Вскоре пришли два сотрудника и заявили, что согласны расторгнуть договор досрочно. Скажите, как это оформить? Если они напишут заявление об увольнении по собственному желанию, то право на компенсацию потеряют. И должны ли они предупредить работодателя за две недели о том, что досрочно увольняются?

Ответ

Сотрудник не должен за две недели уведомлять работодателя о своем решении уволиться досрочно (до того, как истечет срок предупреждения о сокращении штата). А вот каким образом оформить само увольнение, сохранив при этом за сотрудниками право на компенсацию, давайте подумаем, опираясь на положения трудового законодательства.

Предлагаем на выбор два способа:

Первый способ: расторгнуть с работниками трудовые договора по соглашению сторон. В соглашении пометьте, что сотруднику выплачивается компенсация в размере двух месячных окладов. Укажите и дату последнего рабочего дня.

Второй способ: уволить работников по сокращению штата до истечения срока предупреждения. В таком случае вы, согласно трудовому законодательству, должны выплатить людям компенсацию. Ее размер рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника пропорционально времени, которое осталось до того момента, как истечет срок предупреждения об увольнении.

Читайте также:

Компания оплатила обучение новичка, а он решил уволиться. Утверждает, что обучения, по сути, не было. Как взыскать деньги?

Срок полномочий гендиректора истек, но договор бессрочный. Можно ли уволить руководителя, как того требуют учредители?

Работника повысили и обучили за счет компании. А он стал плохо работать. Какие меры принять?

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.