text
Скидка 30% на подписку! Ваша цена сегодня - 15 312 руб.  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Как оформить досрочное увольнение о сокращении и выплатить сотруднику компенсацию при этом?

  • 12 августа 2016
  • 36

Вопрос

Мы проводим в компании сокращение штата. Как и предусмотрено законом, за два месяца уведомили тех, кто попадает под сокращение. Но одновременно с этим объявили, что «при желании можно расторгнуть трудовой договор раньше и получить компенсацию». Вскоре пришли два сотрудника и заявили, что согласны расторгнуть договор досрочно. Скажите, как это оформить? Если они напишут заявление об увольнении по собственному желанию, то право на компенсацию потеряют. И должны ли они предупредить работодателя за две недели о том, что досрочно увольняются?

Ответ

Сотрудник не должен за две недели уведомлять работодателя о своем решении уволиться досрочно (до того, как истечет срок предупреждения о сокращении штата). А вот каким образом оформить само увольнение, сохранив при этом за сотрудниками право на компенсацию, давайте подумаем, опираясь на положения трудового законодательства.

Предлагаем на выбор два способа:

Первый способ: расторгнуть с работниками трудовые договора по соглашению сторон. В соглашении пометьте, что сотруднику выплачивается компенсация в размере двух месячных окладов. Укажите и дату последнего рабочего дня.

Второй способ: уволить работников по сокращению штата до истечения срока предупреждения. В таком случае вы, согласно трудовому законодательству, должны выплатить людям компенсацию. Ее размер рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника пропорционально времени, которое осталось до того момента, как истечет срок предупреждения об увольнении.

Читайте также:

Компания оплатила обучение новичка, а он решил уволиться. Утверждает, что обучения, по сути, не было. Как взыскать деньги?

Срок полномочий гендиректора истек, но договор бессрочный. Можно ли уволить руководителя, как того требуют учредители?

Работника повысили и обучили за счет компании. А он стал плохо работать. Какие меры принять?

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

  • Читают статьи с закрытыми материалами
  • Первыми узнают последние кадровые новости
  • Пользуются специальными сервисами

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества.
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.