text
HRD-встреча на Волхонке!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Как подружить конфликтующих HR- и PR-менеджеров, если им необходимо взаимодействовать по работе?

  • 15 августа 2016
  • 87

Вопрос

По поручению гендиректора мы разработали документ «Концепция по укреплению и продвижению бренда компании». Моя подчиненная – специалист по HR-бренду – должна реализовывать концепцию вместе с PR-менеджером. Но у них постоянно вспыхивают конфликты. Моя сотрудница очень пунктуальная, любит работать строго по плану. А PR-менеджер плану не следует. Она упрекает его в безалаберности, а он ее – в буквоедстве. Как помирить их и заставить работать вместе?

Ответ

Судя по описаниям HR- и PR-менеджера, ясно, что это два разных типа личности – рационал и иррационал. Работать вместе без конфликтов эти люди не могут. Рационал любит все планировать, для него существует «правильный» и «неправильный» способ делать что угодно. Иррационалы же обычно действуют по правилу «поживем – увидим», они не любят принимать решения, а предпочитают собирать информацию и ждать, пока все решится само собой.


Интересная информация о оптимизации отдела персонала размещена здесь.


Объясните подчиненной и PR-менеджеру, что причина их трений – личностные особенности. Убедите их в эффективности совместного сотрудничества. Например, расскажите, что специалист по HR-бренду поможет коллеге разумно организовать работу, научит его доводить поставленные задачи до конца. А PR-менеджер разъяснит, как важно своевременно реагировать на новую информацию. Ведь она может коренным образом повлиять на ранее принятое решение. Многие компании даже организуют тимбилдинг для сотрудников отделов с противоположными установками. Это помогает разрешить конфликты и повысить взаимопонимание.

Читайте также:

Воспринимайте конфликты как открывающиеся возможности

Разрабатываем для сотрудников тренинг, чтобы научить их разрешать конфликты. Виды конфликтов, роли участников и эффективные инструменты

Без конфликтов не обойтись. Будьте готовы работать с ними

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.