Как подружить конфликтующих HR- и PR-менеджеров, если им необходимо взаимодействовать по работе?

65

Вопрос

По поручению гендиректора мы разработали документ «Концепция по укреплению и продвижению бренда компании». Моя подчиненная – специалист по HR-бренду – должна реализовывать концепцию вместе с PR-менеджером. Но у них постоянно вспыхивают конфликты. Моя сотрудница очень пунктуальная, любит работать строго по плану. А PR-менеджер плану не следует. Она упрекает его в безалаберности, а он ее – в буквоедстве. Как помирить их и заставить работать вместе?

Ответ

Судя по описаниям HR- и PR-менеджера, ясно, что это два разных типа личности – рационал и иррационал. Работать вместе без конфликтов эти люди не могут. Рационал любит все планировать, для него существует «правильный» и «неправильный» способ делать что угодно. Иррационалы же обычно действуют по правилу «поживем – увидим», они не любят принимать решения, а предпочитают собирать информацию и ждать, пока все решится само собой.


Интересная информация о оптимизации отдела персонала размещена здесь.


Объясните подчиненной и PR-менеджеру, что причина их трений – личностные особенности. Убедите их в эффективности совместного сотрудничества. Например, расскажите, что специалист по HR-бренду поможет коллеге разумно организовать работу, научит его доводить поставленные задачи до конца. А PR-менеджер разъяснит, как важно своевременно реагировать на новую информацию. Ведь она может коренным образом повлиять на ранее принятое решение. Многие компании даже организуют тимбилдинг для сотрудников отделов с противоположными установками. Это помогает разрешить конфликты и повысить взаимопонимание.

Читайте также:

Воспринимайте конфликты как открывающиеся возможности

Разрабатываем для сотрудников тренинг, чтобы научить их разрешать конфликты. Виды конфликтов, роли участников и эффективные инструменты

Без конфликтов не обойтись. Будьте готовы работать с ними

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!