text
Скидка 30% на подписку! Ваша цена сегодня - 15 312 руб.  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Как загрузить HR-менеджера, у которого освободилось время после автоматизации HR-процессов?

  • 15 августа 2016
  • 192

Вопрос

Благодаря HRM-системе, которую мы недавно установили, теперь в HR-службе полностью автоматизировано кадровое делопроизводство, а также расчет отпусков и учет больничных. В результате у двоих сотрудников резко снизилась загрузка, и, по идее, я должна одного из них уволить. Но я не хочу никого увольнять, так как оба – добросовестные труженики. Подскажите, чем мне занять «лишнего» сотрудника? Забрать у кого-то из подчиненных часть работы и передать ее сотруднику, невозможно. У всех нагрузка в норме.

Ответ

Полноценно загрузить сотрудника текущей работой в своем отделе вряд ли удастся, только если не начать решать какие-то сверхурочные задачи и реализовывать проекты, к которым вы давно хотели приступить, но не могли. Если такие задачи найдутся, предложите эффективной сотруднице курировать их, полностью вести проект. Иначе говоря, переведите сотрудницу на проектную работу и назначьте ведущим менеджером.


Вам будет полезно узнать о оптимизации отдела персонала в материале по ссылке.


Если же таких задач нет, предложите сотруднице перейти в другое подразделение компании (подумайте вместе с ней, какое). Тем самым вы сможете закрыть вакансию изнутри или, что тоже возможно, наладите работу в проблемном подразделении. Не исключено, что подчиненной придется пройти дополнительное обучение. Если такой вариант не возможен, остается прибегнуть только к аутплейсменту и помочь сотруднице устроиться на работу в другую компанию. В конце концов, компания для того и автоматизирует процессы, чтобы экономить время и средства, в том числе на персонал.


Подробнее о повышении квалификации HR-менеджеров мы написали в материале по ссылке.


Читайте также:

Светлана Николашина: «Мы превратили HR-менеджеров в HR-бизнес-партнеров, которые не ждут заявку на подбор. Это было востребовано бизнесом»

В компании плохо приживаются IT-специалисты. В чем их особенность и как их удержать

Как добиться, чтобы сотрудники признавали свои ошибки и учились на них? Измените отношение к промахам и сбоям. Cначала у руководителей

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

  • Читают статьи с закрытыми материалами
  • Первыми узнают последние кадровые новости
  • Пользуются специальными сервисами

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества.
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.