Как загрузить HR-менеджера, у которого освободилось время после автоматизации HR-процессов?

191

Вопрос

Благодаря HRM-системе, которую мы недавно установили, теперь в HR-службе полностью автоматизировано кадровое делопроизводство, а также расчет отпусков и учет больничных. В результате у двоих сотрудников резко снизилась загрузка, и, по идее, я должна одного из них уволить. Но я не хочу никого увольнять, так как оба – добросовестные труженики. Подскажите, чем мне занять «лишнего» сотрудника? Забрать у кого-то из подчиненных часть работы и передать ее сотруднику, невозможно. У всех нагрузка в норме.

Ответ

Полноценно загрузить сотрудника текущей работой в своем отделе вряд ли удастся, только если не начать решать какие-то сверхурочные задачи и реализовывать проекты, к которым вы давно хотели приступить, но не могли. Если такие задачи найдутся, предложите эффективной сотруднице курировать их, полностью вести проект. Иначе говоря, переведите сотрудницу на проектную работу и назначьте ведущим менеджером.


Вам будет полезно узнать о оптимизации отдела персонала в материале по ссылке.


Если же таких задач нет, предложите сотруднице перейти в другое подразделение компании (подумайте вместе с ней, какое). Тем самым вы сможете закрыть вакансию изнутри или, что тоже возможно, наладите работу в проблемном подразделении. Не исключено, что подчиненной придется пройти дополнительное обучение. Если такой вариант не возможен, остается прибегнуть только к аутплейсменту и помочь сотруднице устроиться на работу в другую компанию. В конце концов, компания для того и автоматизирует процессы, чтобы экономить время и средства, в том числе на персонал.


Подробнее о повышении квалификации HR-менеджеров мы написали в материале по ссылке.


Читайте также:

Светлана Николашина: «Мы превратили HR-менеджеров в HR-бизнес-партнеров, которые не ждут заявку на подбор. Это было востребовано бизнесом»

В компании плохо приживаются IT-специалисты. В чем их особенность и как их удержать

Как добиться, чтобы сотрудники признавали свои ошибки и учились на них? Измените отношение к промахам и сбоям. Cначала у руководителей

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      По вопросам подписки: 8 800 222-15-37