text
Скидка 30% на подписку! Ваша цена сегодня - 15 312 руб.  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Как оформить снижение зарплаты при переводе сотрудников на надомную работу?

  • 17 августа 2016
  • 79

Вопрос

Собственник настоял, чтобы мы перевели на надомную работу около трети сотрудников нашего консультационного центра. Причем у некоторых из них объем работы существенно уменьшается. У некоторых в три раза. Соответственно, мы должны снизить и зарплату. Но как это правильно оформить? Понятно, что надо заключить допсоглашения к трудовому договору. А что в них указывать, чтобы уменьшение зарплаты было законным? Подойдет вариант с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей? И что отмечать инспектору по кадрам в табеле?

Ответ

Надомная работа – это весьма устаревший режим трудовых отношений, который к тому же требует значительных трудозатрат на его правильное администрирование.

Если ваши сотрудники используют для работы и связи с работодателем Интернет, то рекомендовал бы вам воспользоваться новым институтом трудовых отношений – «дистанционная работа» (регулируется главой 49.1 ТК РФ, вступившей в силу в апреле 2013 года). Оформив перевод работников на дистанционную работу, вы значительно уменьшите количество формальностей. В частности, статья 312.4 ТК РФ фактически позволяет не вести табель учета рабочего времени. Режим работы и отдыха дистанционный работник устанавливает сам по своему усмотрению. Закон не требует фиксировать это. Также отпадает необходимость учитывать и отдельно оплачивать как сверхурочный труд, так и работу в выходные дни.

Чтобы перевести сотрудников на дистанционную работу, вы должны оформить дополнительные соглашения к их трудовым договорам. Учитывая масштаб вносимых изменений, вы фактически утверждаете этими соглашениями новую редакцию трудового договора и, соответственно, новые размеры заработной платы.

Читайте также:

Изначально подбираем сотрудников для удаленной работы. Чем привлечь кандидатов и как проверить, подходят ли они

Сотрудница отказывается выполнять дополнительные обязанности, как раньше. Как заставить ее работать, если обязанности нигде не прописаны?

Как устроить офис, в котором рабочие места не закреплены за сотрудниками. Организуйте пространство и работу по-новому

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

  • Читают статьи с закрытыми материалами
  • Первыми узнают последние кадровые новости
  • Пользуются специальными сервисами

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества.
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.