text
Директор по персоналу

Как законно уволить гендиректора – единственного учредителя?

  • 18 августа 2016
  • 174

Вопрос

В составе нашего холдинга есть Общество с ограниченной ответственностью. Когда-то по решению руководства холдинга единственным учредителем и гендиректором этого общества стал один из топ-менеджеров. Теперь руководство требует уволить гендиректора. Подскажите, что должно быть основанием для такого увольнения? Мне нужно попросить топ-менеджера, чтобы он как учредитель принял решение об увольнении гендиректора, то есть себя самого, письменно оформив это решение? Или возможен другой вариант?

Ответ

Если договоренность с генеральным директором о добровольном сложении полномочий достигнута, решайте, как это оформить. Есть два способа. Первый: учредитель подписывает соглашение о расторжении своего трудового договора по соглашению сторон (если такой договор ранее был заключен) в порядке, установленном пунктом первым ст. 77 ТК РФ. Затем своим решением единственного участника ООО назначает нового генерального директора.

Второй способ: учредитель, как единственный участник Общества, принимает решение прекратить трудовой договор с собой как с гендиректором в порядке, установленном п. 2 ст. 278 ТК РФ, и этим же решением назначает нового генерального директора. Если вы выберите первый вариант и при этом в трудовом договоре сумма компенсации не установлена, то ее можно либо совсем не выплачивать, либо выплатить в сумме, которую вы согласуете с гендиректором. Во втором случае вы должны будете выплатить компенсацию в размере, определенном трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).

Читайте также:

Срок полномочий гендиректора истек, но договор бессрочный. Можно ли уволить руководителя, как того требуют учредители?

Собрались увольнять сотрудника по статье, а он принес заявление. Гендиректор требует уволить сейчас, а не через две недели. Как действовать в этой ситуации?

Как избавиться от вздорного руководителя отдела, который не хочет увольняться?

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.