Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Как законно уволить гендиректора – единственного учредителя?

18 августа 2016
174
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

В составе нашего холдинга есть Общество с ограниченной ответственностью. Когда-то по решению руководства холдинга единственным учредителем и гендиректором этого общества стал один из топ-менеджеров. Теперь руководство требует уволить гендиректора. Подскажите, что должно быть основанием для такого увольнения? Мне нужно попросить топ-менеджера, чтобы он как учредитель принял решение об увольнении гендиректора, то есть себя самого, письменно оформив это решение? Или возможен другой вариант?

Ответ

Если договоренность с генеральным директором о добровольном сложении полномочий достигнута, решайте, как это оформить. Есть два способа. Первый: учредитель подписывает соглашение о расторжении своего трудового договора по соглашению сторон (если такой договор ранее был заключен) в порядке, установленном пунктом первым ст. 77 ТК РФ. Затем своим решением единственного участника ООО назначает нового генерального директора.

Второй способ: учредитель, как единственный участник Общества, принимает решение прекратить трудовой договор с собой как с гендиректором в порядке, установленном п. 2 ст. 278 ТК РФ, и этим же решением назначает нового генерального директора. Если вы выберите первый вариант и при этом в трудовом договоре сумма компенсации не установлена, то ее можно либо совсем не выплачивать, либо выплатить в сумме, которую вы согласуете с гендиректором. Во втором случае вы должны будете выплатить компенсацию в размере, определенном трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).

Читайте также:

Срок полномочий гендиректора истек, но договор бессрочный. Можно ли уволить руководителя, как того требуют учредители?

Собрались увольнять сотрудника по статье, а он принес заявление. Гендиректор требует уволить сейчас, а не через две недели. Как действовать в этой ситуации?

Как избавиться от вздорного руководителя отдела, который не хочет увольняться?

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение

×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.