text
HRD-встреча на Волхонке!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Как обучить рекрутера подбирать руководителей среднего звена, если нет бюджета?

  • 19 августа 2016
  • 366

Вопрос

Наш холдинг управляет объектами недвижимости. Не так давно генеральный директор поручил мне курировать два серьезных проекта. Теперь я не смогу, как раньше, заниматься определенными делами в HR-службе, в частности, отбирать кандидатов на должности руководителей среднего звена. Надо делегировать полномочия кому-то из подчиненных. У меня в HR-службе есть талантливый рекрутер. Но прежде чем поручать ему отбор руководителей, его надо обучить. Но на такое обучение нет денег. Как быть?

Ответ

Если рекрутер талантливый, значит, у него есть большой опыт в подборе, а также набор проверенных методик и инструментов, которыми он хорошо владеет. Вполне возможно, рекрутер справится и с новой задачей. Достаточно только немного подтянуть вашего подчиненного до нужного уровня.

Подберите профессиональную литературу и посоветуйте ему конкретные книги, разъясняющие, как подбирать управленцев, а также статьи в специализированных журналах и интернет-ресурсы. Станьте сами наставником для своего менеджера по подбору. Для этого приглашайте его на интервью, которые проводите вы с претендентами на позиции руководителей. Пусть он перенимает ваш опыт.

Кроме того, пусть рекрутер сам проведет интервью с кандидатами на позиции руководителей, но с вашим участием. Не забудьте подсказать подчиненному, на какие моменты ему стоить обратить внимание. И не бойтесь отпустить сотрудника в «свободное плавание», только на практике можно стать хорошим рекрутером.

Читайте также:

Как квалификацию HR-менеджеров привести в соответствие с профстандартом. Организуйте обучение с минимальными затратами

Нужно, чтобы сотрудники сами сообща находили решения. Пусть HR-менеджеры проводят фасилитацию. Обучите этому их

Ваш менеджер по обучению работает. Есть результаты? Оцениваем не только количество занятий, но и качество, учитывая цели обучения

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.