Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Как обучить рекрутера подбирать руководителей среднего звена, если нет бюджета?

  • 19 августа 2016
  • 422
  • Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Наш холдинг управляет объектами недвижимости. Не так давно генеральный директор поручил мне курировать два серьезных проекта. Теперь я не смогу, как раньше, заниматься определенными делами в HR-службе, в частности, отбирать кандидатов на должности руководителей среднего звена. Надо делегировать полномочия кому-то из подчиненных. У меня в HR-службе есть талантливый рекрутер. Но прежде чем поручать ему отбор руководителей, его надо обучить. Но на такое обучение нет денег. Как быть?

Ответ

Если рекрутер талантливый, значит, у него есть большой опыт в подборе, а также набор проверенных методик и инструментов, которыми он хорошо владеет. Вполне возможно, рекрутер справится и с новой задачей. Достаточно только немного подтянуть вашего подчиненного до нужного уровня.

Подберите профессиональную литературу и посоветуйте ему конкретные книги, разъясняющие, как подбирать управленцев, а также статьи в специализированных журналах и интернет-ресурсы. Станьте сами наставником для своего менеджера по подбору. Для этого приглашайте его на интервью, которые проводите вы с претендентами на позиции руководителей. Пусть он перенимает ваш опыт.

Кроме того, пусть рекрутер сам проведет интервью с кандидатами на позиции руководителей, но с вашим участием. Не забудьте подсказать подчиненному, на какие моменты ему стоить обратить внимание. И не бойтесь отпустить сотрудника в «свободное плавание», только на практике можно стать хорошим рекрутером.

Читайте также:

Как квалификацию HR-менеджеров привести в соответствие с профстандартом. Организуйте обучение с минимальными затратами

Нужно, чтобы сотрудники сами сообща находили решения. Пусть HR-менеджеры проводят фасилитацию. Обучите этому их

Ваш менеджер по обучению работает. Есть результаты? Оцениваем не только количество занятий, но и качество, учитывая цели обучения

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.