text
Директор по персоналу

Предлагаю руководителю сформулировать миссию компании, а он считает это неважным. Как переубедить?

  • 22 августа 2016
  • 152

Вопрос

Я привык работать, танцуя от миссии компании. Если я не понимаю, в чем компания видит свое предназначение, мне сложно выстраивать HR-работу. Как формулировать кадровую политику? Как выстроить систему мотивации? Чтобы знать ответы на эти вопросы, я и предлагаю гендиректору прописать миссию компании. Но он говорит, что это на бизнес никак не влияет. Подскажите, какие факты и аргументы мне привести гендиректору, чтобы он согласился, что миссия необходима? Как приблизить его к этой цели?

Ответ

К сожалению, генеральные директора часто не понимают, нужна ли им миссия компании. Такие руководители не осознают и то, как можно сформулировать миссию. Им эта процедура кажется громоздкой, отнимающей много времени.

Чтобы изменить мнение руководителя, попросите гендиректора о встрече. Скажите, что хотите задать ему несколько вопросов, чтобы понимать, как выстраивать HR-политику компании. Только не спрашивайте в лоб о миссии. Можно спросить: «Какие цели у компании?», «Чем она отличается от конкурентов?» По сути, ответы на эти вопросы и есть формулировка миссии. Вы можете опираться на эту информацию, разрабатывая план своей работы.

Через некоторое время составьте красочную презентацию «Для чего нужна миссия компании?». В презентации покажите, что даст миссия бизнесу, как происходит процесс ее формулирования. Наверняка руководитель сталкивался с ситуацией, когда не знал, на что опереться, принимая решение. Разъясните, как в таком случае поможет миссия компании. Возможно, он поймет, что она нужна, и попросит помочь ее сформулировать.

Читайте также:

«Четко сформулируйте, что Вы хотите получить от talent-management-а. И станет ясно, как это сделать»

Положение о корпоративной культуре. Какие правила и нормы включить, чтобы они «работали»

Как научить управленцев работать в команде, обновить бизнес-цели. Проведите групповые сессии: коучинг + фасилитация + инфотейнмент

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.