text
HRD-встреча на Волхонке!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демо-доступ

Директор по персоналу

Что сделать, чтобы сотрудники какое-то время работали с максимальной отдачей?

  • 23 августа 2016
  • 267

Вопрос

Недавно генеральный директор мне сообщил, что нужно срочно реализовать масштабный проект по заказу клиента. По-хорошему, для этого надо принимать новых сотрудников. Но на это требуется время, а ждать нельзя. Поэтому руководитель попросил меня сделать так, чтобы все имеющиеся сотрудники работали с максимальной отдачей. Но меня такая задача поставила в тупик, потому что наши сотрудники и так загружены. Да еще и бюджет на мотивацию ограничен. Подскажите, что предпринять?

Ответ

Если нет возможности заинтересовать сотрудников материально, то подбирайте способы нематериальной мотивации. Но чтобы они сработали, подбирайте методы для каждого индивидуально, учитывая его жизненные ценности и ожидания от работы. Для этого сначалаопределите, к какому психотипу относится каждый работник. В этом вам помогут руководители, которые хорошо знают своих подчиненных. Опирайтесь на теорию Владимира Герчикова, который выделил пять типов сотрудников. В зависимости от типа и подбирайте способ мотивации (подробнее об этом читайте в № 11, 2012 и в электронном журнале на e.HR-director.ru).

Предположим, вы выявили, что один из работников принадлежит к хозяйскому типу. Тогда делегируйте ему полномочия, поручите такой участок работы, за который он сможет полностью отвечать, ослабьте контроль.

Устройте соревнование и пообещайте заманчивый приз победителям. Скажем, путевку на заграничный курорт (на это деньги легче найти, чем для повышения зарплаты). Это мотивирует сотрудников работать лучше.

Читайте также:

Повышаем мотивацию и отдачу от обучения с помощью теории спиральной динамики ГРЕЙВЗА. Увидим, совпадают ли уровни развития – компании и сотрудника

Все сотрудники очень удовлетворены работой в компании? Возможно, вы создали пристанище для лентяев

Как по максимуму мотивировать большинство сотрудников. Выявите их психотипы, подберите стимулы. Теория ГЕРЧИКОВА

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Скачать
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.