text
Подпишись сегодня. Сэкономь 8000 руб.  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демо-доступ

Директор по персоналу

Инспектор по кадрам конфликтует с руководителями подразделений. Как повлиять на ситуацию?

  • 25 августа 2016
  • 315

Вопрос

В HR-службе работает очень грамотный инспектор по кадрам, которая отлично знает делопроизводство. Но есть оборотная сторона такого профессионализма: стремясь соблюдать все сроки, предусмотренные законом для кадрового документооборота, сотрудница жестко требует того же от руководителей отделов. Когда они подают инспектору по кадрам табели учета рабочего времени, разворачиваются настоящие баталии. Это вредит имиджу HR-cлужбы. Как мне помочь сотруднице стать гибче и научиться находить компромисс?

Ответ

Переделать взрослого человека вряд ли возможно. Лучше попытайтесь разобраться, в чем суть проблемы, почему руководители подразделений не сдают табель в срок. Расспросите их об этом. Может быть, им неудобно делать это на бумаге – проставлять цифры, а потом нести в HR-службу. Или руководители не понимают, почему нельзя задерживать табель. Либо они просто забывают об этом, так как поглощены текущими делами. Побеседуйте и с инспектором по кадрам. Спросите, предпринимала ли она попытки заранее напоминать руководителям о том, что приближается срок сдачи табеля. Если нет, то порекомендуйте это делать. Затем организуйте совещание с руководителями подразделений и с инспектором по кадрам. На встрече позвольте высказаться всем сторонам, а потом попросите руководителей отделов и вашу подчиненную предложить свои варианты решения проблемы. Обсудите все варианты, выберите тот, который возьмете за основу. Принятое решение зафиксируйте письменно. Разработайте «Инструкцию по кадровому документообороту». В ней пропишите алгоритм взаимодействия инспектора по кадрам и руководителей отделов. Ознакомьте с данным документом всех причастных лиц под роспись.

Читайте также:

Есть ли у руководителя авторитет? Как понять без сложных тестов. Судите по тому, как ведут себя и что говорят подчиненные

Какие сотрудники конфликтуют и/или провоцируют других. 6 типов людей, умеющих разрушать атмосферу в коллективе

Какие конфликты разгораются в трудовых коллективах. И как их решать: простые действенные способы

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Скачать
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.