text
Скидка 30% на подписку! Ваша цена сегодня - 15 312 руб.  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Как мотивировать рекрутеров работать больше восьми часов, чтобы выполнить срочное задание, если премия их не привлекает?

  • 26 августа 2016
  • 270

Вопрос

Компания заключила выгодный контракт. Потребовалось срочно нанять 50 менеджеров по продажам. Для двоих моих рекрутеров это сложная задача: обычно им приходится закрывать 12–15 вакансий в месяц, но свободных средств на зарплату новым HR-менеджерам, нет. Значит, я должна мотивировать своих сотрудников. Ясно, что им нужно какое-то время работать и после 18.00. Но подчиненные не хотят задерживаться, несмотря на обещанную премию. Заставить их я, согласно законодательству, не могу. Как же тогда мне их мотивировать?

Ответ

Как показывает практика, деньги – универсальный мотиватор, однако он не всегда работает. Попробуйте подобрать другие стимулы, причем индивидуально для каждого подчиненного. Для этого выявите жизненные ценности каждого из сотрудников. Например, кто-то из ваших менеджеров по подбору мечтает о карьере. Тогда заинтересуйте его именно перспективой повышения по службе. Скажем, стать старшим рекрутером по подбору. Правда, такое обещание делайте только в том случае, если сотрудник хорошо работает.


О факторах мотивации персонала читайте подробнее здесь.


Если для кого-то из рекрутеров важно профессиональное совершенствование, то поставьте ему задачу как вызов. А за успешное решение пообещайте поощрить посещением тренинга признанного гуру в области подбора (оплачивает билет на тренинг компания).

Если рекрутер не может оставаться после 18.00, так как у него личные проблемы, попросите его приходить раньше – не в 9.00, а скажем, в 8.00. Тогда он успеет больше сделать до конца рабочего дня. Например, займется ранним обзвоном кандидатов. А за это пообещайте рекрутеру, что дадите ему дополнительные дни отпуска, как только все менеджеры по продажам будут найдены.

Читайте также:

Разрабатываем нематериальную мотивацию для рабочих: эффективные стимулы

Менеджер по мотивации охладел к работе. Подбираем индивидуальные стимулы для подчиненного

Как не допустить, чтобы ценный кандидат сорвался с крючка. Научите рекрутеров работать с его мотивацией в ходе подбора

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

  • Читают статьи с закрытыми материалами
  • Первыми узнают последние кадровые новости
  • Пользуются специальными сервисами

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества.
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.