Как мотивировать рекрутеров работать больше восьми часов, чтобы выполнить срочное задание, если премия их не привлекает?

263

Вопрос

Компания заключила выгодный контракт. Потребовалось срочно нанять 50 менеджеров по продажам. Для двоих моих рекрутеров это сложная задача: обычно им приходится закрывать 12–15 вакансий в месяц, но свободных средств на зарплату новым HR-менеджерам, нет. Значит, я должна мотивировать своих сотрудников. Ясно, что им нужно какое-то время работать и после 18.00. Но подчиненные не хотят задерживаться, несмотря на обещанную премию. Заставить их я, согласно законодательству, не могу. Как же тогда мне их мотивировать?

Ответ

Как показывает практика, деньги – универсальный мотиватор, однако он не всегда работает. Попробуйте подобрать другие стимулы, причем индивидуально для каждого подчиненного. Для этого выявите жизненные ценности каждого из сотрудников. Например, кто-то из ваших менеджеров по подбору мечтает о карьере. Тогда заинтересуйте его именно перспективой повышения по службе. Скажем, стать старшим рекрутером по подбору. Правда, такое обещание делайте только в том случае, если сотрудник хорошо работает.


О факторах мотивации персонала читайте подробнее здесь.


Если для кого-то из рекрутеров важно профессиональное совершенствование, то поставьте ему задачу как вызов. А за успешное решение пообещайте поощрить посещением тренинга признанного гуру в области подбора (оплачивает билет на тренинг компания).

Если рекрутер не может оставаться после 18.00, так как у него личные проблемы, попросите его приходить раньше – не в 9.00, а скажем, в 8.00. Тогда он успеет больше сделать до конца рабочего дня. Например, займется ранним обзвоном кандидатов. А за это пообещайте рекрутеру, что дадите ему дополнительные дни отпуска, как только все менеджеры по продажам будут найдены.

Читайте также:

Разрабатываем нематериальную мотивацию для рабочих: эффективные стимулы

Менеджер по мотивации охладел к работе. Подбираем индивидуальные стимулы для подчиненного

Как не допустить, чтобы ценный кандидат сорвался с крючка. Научите рекрутеров работать с его мотивацией в ходе подбора

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль