Как улучшить имидж компании на рынке труда, с чего начать?

262

Вопрос

Когда текучесть персонала в нашей компании превысила максимально допустимый даже для торговой отрасли размер, мы с трудом закрыли образовавшиеся вакансии. Но надолго ли? Я обсудила ситуацию с гендиректором, и мы провели исследование, насколько охотно наши потенциальные сотрудники откликнулись бы на вакансии. Результаты удручающие – не больше 15% опрошенных. Это показало, что у компании плохой имидж на рынке труда. Руководитель компании поставил мне задачу: выработать план мероприятий, которые бы позволили оперативно улучшить наш HR-бренд на рынке. С чего начать? Что это за мероприятия могут быть?

Ответ

Сначала выявите причины, по которым такой имидж сложился. Начинайте с исследования климата внутри компании. От этого зависит, что о ней думают и говорят на стороне. Проведите структурированные интервью со всеми увольняющимися сотрудниками. Предлагайте им заполнить анкету. В ней перечислите все возможные причины увольнения. Пусть увольняющийся отметит галочкой самую важную причину.

Штатным сотрудникам раздайте анкету, в которую внесите вопрос: «Что в первую очередь следует изменить в нашей компании?» Попросите заполнить ее анонимно. Обработав ответы, вы получите две-три популярные причины недовольства сотрудников. Если выяснится, что работники жалуются на низкую оплату труда, сравните свои оклады с зарплатой сотрудников у конкурентов. Если у них зарплаты окажутся выше, пересмотрите свою систему материальной мотивации.

Сотрудники могут указывать и на бытовые неудобства. Тогда решите, как сделать пребывание людей в компании комфортным. Проявите заботу о сотрудниках. Следите за тем, как выглядит компания в Интернете.

Поручите вашему подчиненному регулярно обновлять информацию о ней на сайте компании, писать о ней в популярных соцсетях и профессиональных СМИ.

Помните: все усилия будут эффективными только в том случае, если вы решите проблемы внутри самой компании.

Читайте также:

Как определить, насколько сильный у компании HR-бренд. Ответьте на 8 вопросов. Сложных исследований не потребуется

Чтобы лучшие сотрудники хотели у вас работать. Формируйте привлекательный HR-бренд компании

Проводим диагностику культурного кода компании. Что именно выявлять и какие выводы делать

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале
    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Как понять, будет ли кандидат эффективен на должности? Проводите метапрограммное интервью: разные качества выявите и оцените одним методом.

      Что это такое, и как работает, попробуем разобраться в статье. 

      – что такое метапрограммы;
      – по каким метапрограммам оценивать кандидата;
      – как составить метапрограммный портрет соискателя;
      – как проводить лингвистический анализ речи претендента