Новый руководитель компании попросил обозначить, за что отвечаю лично я. Что указать?

2715

Вопрос

Гендиректор стал соучредителем компании и передал свои функции новому человеку. Это женщина с четким мышлением. Ей нужен конкретный критерий для оценки моей работы. Руководительница поручила мне указать, за что лично я отвечаю. Я немного растерялась. С одной стороны, я отвечаю за все, с другой стороны, со мной ответственность, как правило, кто-то делит. Так, в подборе персонала большую роль играют линейные руководители. Подскажите, в чем именно заключается личная ответственность HR-директора?

Ответ

Можно вычленить те функции, которые вы выполняете лично, например, подбираете сотрудников на топовые позиции. Таких дел немного. Гораздо больше задач, которые вы решаете совместно с подчиненными, руководителями подразделений. Оказывают влияние на ваши достижения и состояние экономики, и рынок труда. Объясните новому директору, что ваша ответственность не ограничивается тем, что вы выполняете сами.

Вы как руководитель решаете много задач, используя ресурсы – кадровые, материальные, интеллектуальные. Можно провести такую аналогию: в Вооруженных силах командир отвечает за то, выполнят ли солдаты боевую задачу – возьмут ли они к определенному сроку город. Ясно, что командир захватывает город не лично, а используя свой полк – с его солдатами, вооружением, боеприпасами.

Поблагодарив руководителя компании за просьбу сформулировать критерии оценки вашей работы, предложите стандартные для HR-директора KPI: срок, за который закрываются вакансии; текучесть персонала; сумма штрафов, наложенных инспекцией по труду.

Читайте также:

Сотрудники время от времени просят сделать им поблажку. Вслушайтесь, и поймете, как они мыслят, чем их мотивировать

Гендиректор попросил Вас побыть для него коучем. Как выстроить отношения, чтобы была польза. И без последствий для Вас

Учредители попросили лучше мотивировать гендиректора. Устанавливаем правильные KPI, грамотно предлагаем опционы

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      По вопросам подписки: 8 800 222-15-37