text
Подпишись сегодня. Сэкономь 8000 руб.  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демо-доступ

Директор по персоналу

Новый руководитель компании попросил обозначить, за что отвечаю лично я. Что указать?

  • 29 августа 2016
  • 2715

Вопрос

Гендиректор стал соучредителем компании и передал свои функции новому человеку. Это женщина с четким мышлением. Ей нужен конкретный критерий для оценки моей работы. Руководительница поручила мне указать, за что лично я отвечаю. Я немного растерялась. С одной стороны, я отвечаю за все, с другой стороны, со мной ответственность, как правило, кто-то делит. Так, в подборе персонала большую роль играют линейные руководители. Подскажите, в чем именно заключается личная ответственность HR-директора?

Ответ

Можно вычленить те функции, которые вы выполняете лично, например, подбираете сотрудников на топовые позиции. Таких дел немного. Гораздо больше задач, которые вы решаете совместно с подчиненными, руководителями подразделений. Оказывают влияние на ваши достижения и состояние экономики, и рынок труда. Объясните новому директору, что ваша ответственность не ограничивается тем, что вы выполняете сами.

Вы как руководитель решаете много задач, используя ресурсы – кадровые, материальные, интеллектуальные. Можно провести такую аналогию: в Вооруженных силах командир отвечает за то, выполнят ли солдаты боевую задачу – возьмут ли они к определенному сроку город. Ясно, что командир захватывает город не лично, а используя свой полк – с его солдатами, вооружением, боеприпасами.

Поблагодарив руководителя компании за просьбу сформулировать критерии оценки вашей работы, предложите стандартные для HR-директора KPI: срок, за который закрываются вакансии; текучесть персонала; сумма штрафов, наложенных инспекцией по труду.

Читайте также:

Сотрудники время от времени просят сделать им поблажку. Вслушайтесь, и поймете, как они мыслят, чем их мотивировать

Гендиректор попросил Вас побыть для него коучем. Как выстроить отношения, чтобы была польза. И без последствий для Вас

Учредители попросили лучше мотивировать гендиректора. Устанавливаем правильные KPI, грамотно предлагаем опционы

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Скачать
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.