text
Скидка 30% на подписку! Ваша цена сегодня - 15 312 руб.  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Как сделать welcome-тренинг интерактивным, чтобы повысить его эффективность?

  • 1 сентября 2016
  • 154

Вопрос

Я сама с нуля разработала вводный тренинг для новичков: с помощью маркетологов сняла фильм о компании, сделала слайды, в которых показала весь процесс «производства» наших услуг, сформировала коллажи, составила информативные памятки для новичков, в которых в легкой форме описала основные ценности фирмы. Генеральный директор позитивно отнесся к этому и порадовался первым результатам – через три месяца число уволившихся на испытательном сроке было в два раза меньше, чем обычно. Но через полгода гендиректор уже сам предложил мне доработать welcome-тренинг, чтобы получить от него еще более высокую отдачу. Например, сделать его интерактивным, ввести сессии, в которых бы действовали реальные сотрудники компании в реальном режиме. С чего начать и что конкретно изменить в тренинге?
 

Ответ

Необходимо, чтобы новички участвовали в welcome-тренинге, а не были пассивными слушателями. Так они лучше усвоят материал, быстрее и успешнее адаптируются. Есть несколько способов. Например, представьте ценности и миссию компании в виде игры. Пусть ее действующими лицами будут сами новички. Либо разработайте кейсы на тему корпоративных ценностей, и пусть сотрудники решат их – найдут выход из проблемной ситуации, руководствуясь правилами и нормами поведения в компании.

Сделайте живую и динамичную презентацию оргструктуры компании. Привлеките к этому руководителей отделов – пусть каждый из них выступит и коротко расскажет о своем подразделении, о специфике работы. Предоставьте новичкам возможность задать вопросы руководителям отделов и служб, провоцируйте дискуссии на темы правил и норм, корпоративной культуры.

Если в компании есть правила дресс-кода, постарайтесь подать их необычно и интересно. К примеру, пригласите штатных сотрудников, часть из которых одеты так, как требует дресс-код, а часть – не по правилам. Предложите новичкам обсудить внешний вид «моделей» и вынести решение, какой вариант правильный, а какой нет, и объяснить, почему.

Если раздаете печатные материалы начинающим сотрудникам (памятки, брошюры, в которых перечислены руководители компании), то оставьте место для записейНовички смогут фиксировать важные моменты. Включите в материалы Правила внутреннего трудового распорядка и «Путеводитель новичка», в котором укажите основные подразделения и контакты сотрудников. 

Читайте также:

Чтобы новички были довольны, что вышли на работу в компанию. Разработайте и проводите «Welcome-тренинг». Что включить?

Нужно сделать обучение планомерным и контролируемым. Выясните, какие тренинги востребованы, составьте бюджет

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

  • Читают статьи с закрытыми материалами
  • Первыми узнают последние кадровые новости
  • Пользуются специальными сервисами

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества.
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.