text
HRD-встреча на Волхонке!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Какие штрафы установлены за разные зарплаты для одинаковых должностей?

  • 2 сентября 2016
  • 1054

Вопрос

Проверяющий из государственной трудовой инспекции пришел к нам, так как поступила жалоба от недавно уволенного сотрудника. Инспектор проверял документы, которые оформляются при увольнении работников, а также смотрел, все ли причитающиеся выплаты сделаны. Но заглянул в штатное расписание и заметил: «У вас есть должности, которые называются абсолютно одинаково, а оклады по ним установлены разные. Вообще-то это нарушение…» Пока налагать санкции за это он не стал. Действительно ли это нарушение? И как быть – платить людям одинаковую зарплату, хотя у них разный объем работы?

Ответ

Инспектор прав: если в штатном расписании указаны разные оклады (тарифные ставки) для работников, занимающих идентичные должности, то это расценивается как нарушение конституционного права граждан на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. В ст. 22 Трудового кодекса сказано, что работодатель обязан обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности. За нарушение этого условия компанию могут оштрафовать на сумму до 50 тысяч рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Но это не значит, что вы в принципе не можете по-разному оплачивать труд людей, работающих на одинаковых должностях. Ведь заработная плата работника может зависеть от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст. 132 ТК РФ). Поэтому вы можете ввести систему надбавок, доплат и других выплат.

Есть и еще один вариант: введите разряды и категории для одинаковых должностей (скажем, слесарь 1-го разряда, слесарь 2-го разряда), укажите их в штатном расписании и установите различную оплату, определив для каждой позиции свой объем работ, а также должностные обязанности.

Читайте также:

На каждом предприятии холдинга – свои формы отчетности. Как их встроить в единую систему, сделать подконтрольными. Категоризация должностей

Оклады назначаются сотрудникам наобум. Введите систему грейдов по методике Хея

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.