text
Сегодня! Скидка 30% на годовую подписку!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Какие штрафы установлены за разные зарплаты для одинаковых должностей?

  • 2 сентября 2016
  • 1050

Вопрос

Проверяющий из государственной трудовой инспекции пришел к нам, так как поступила жалоба от недавно уволенного сотрудника. Инспектор проверял документы, которые оформляются при увольнении работников, а также смотрел, все ли причитающиеся выплаты сделаны. Но заглянул в штатное расписание и заметил: «У вас есть должности, которые называются абсолютно одинаково, а оклады по ним установлены разные. Вообще-то это нарушение…» Пока налагать санкции за это он не стал. Действительно ли это нарушение? И как быть – платить людям одинаковую зарплату, хотя у них разный объем работы?

Ответ

Инспектор прав: если в штатном расписании указаны разные оклады (тарифные ставки) для работников, занимающих идентичные должности, то это расценивается как нарушение конституционного права граждан на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. В ст. 22 Трудового кодекса сказано, что работодатель обязан обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности. За нарушение этого условия компанию могут оштрафовать на сумму до 50 тысяч рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Но это не значит, что вы в принципе не можете по-разному оплачивать труд людей, работающих на одинаковых должностях. Ведь заработная плата работника может зависеть от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст. 132 ТК РФ). Поэтому вы можете ввести систему надбавок, доплат и других выплат.

Есть и еще один вариант: введите разряды и категории для одинаковых должностей (скажем, слесарь 1-го разряда, слесарь 2-го разряда), укажите их в штатном расписании и установите различную оплату, определив для каждой позиции свой объем работ, а также должностные обязанности.

Читайте также:

На каждом предприятии холдинга – свои формы отчетности. Как их встроить в единую систему, сделать подконтрольными. Категоризация должностей

Оклады назначаются сотрудникам наобум. Введите систему грейдов по методике Хея

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

  • Читают статьи с закрытыми материалами
  • Первыми узнают последние кадровые новости
  • Пользуются специальными сервисами

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества.
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Материалы сайта доступны после регистрации

Материалы сайта могут читать HR-ы и специалисты по управлению персоналом.

Подтвердите, пожалуйста, свой статус профессионала, пройдя быструю регистрацию. После этого Вам будут доступны:

  • профессиональные материалы сайта;
  • статьи и ответы на вопросы от лучших экспертов отрасли;
  • вебинары и презентации от лучших лекторов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Гендиректор хочет поговорить о работе службы персонала, как подготовить свой доклад? От HR-службы он ждет две простые вещи: чтобы она снижала затраты на управление персоналом, а его эффективность, напротив, повышала.

Исходя из этого и готовьте свой доклад. Оцифровывайте работу службы персонала, рассчитывайте экономические выгоды для компании. А мы подробно расскажем, как это лучше сделать.

– Как показать на чем вы экономите
– Какие расчеты сделать, чтобы доказать эффективность персонала
– Как доказать необходимость существования HR-службы
– Как обосновать нужные расходы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.