Руководителю дали инвалидность. Заключать с ним новый договор и запрещать работать по совместительству?

27

Вопрос

Исполнительный директор нашей компании попал в больницу, у него выявили серьезное заболевание, сделали операцию, а затем установили инвалидность – третью группу и первую степень ограничения трудовой деятельности. Я знаю, что с такой группой и степенью ограничения людям разрешается работать, только надо снизить объем выполняемых обязанностей – установить 35-часовую рабочую неделю, а ежегодный оплачиваемый отпуск – 30 календарных дней вместо 28. Но как это сделать – заключать с руководителем новый трудовой договор? Кроме того, исполнительный директор работает по совместительству еще в одной компании нашего холдинга. Может ли он теперь трудиться в двух компаниях?

Ответ

Ваш исполнительный директор может продолжать работать, если его трудовые обязанности не противоречат требованиям к условиям труда, которые изложены в медицинском заключении. Обязательно попросите сотрудника показать вам медицинское заключение, которое ему выдали, и изучите, что там говорится об условиях труда, – какими они должны быть.

Если выяснится, что есть ограничения, из-за которых сотрудник не может продолжать работать, переведите его на другую должность (ст. 73 ТК РФ). При этом соблюдайте определенные условия. Во-первых, вы должны получить письменное согласие у работника на перевод, во-вторых, предложить такую работу, которая бы по условиям подходила ему, отвечала требованиям, изложенным в медицинском заключении. По общему правилу, трудовой договор прекращается, если сотрудник отказывается от перевода или у работодателя отсутствуют подходящие вакантные должности (п. 8 ч. первой. ст. 77 ТК РФ). Но для руководителей организации, их заместителей и главных бухгалтеров введен особый порядок - работодатель вправе не прекращать трудовой договор с ними, а отстранить их от работы на какой-либо срок. Он определяется соглашением сторон. В это время зарплата работникам не начисляется (если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, коллективным или трудовым договором). Это надо зафиксировать в допсоглашении к трудовому договору.

Работать по совместительству инвалидам законодательство не запрещает. Сокращать рабочее время работодатель обязан только инвалидам 1-й и 2-й группы. Но если необходимо, вы можете уменьшить рабочую нагрузку и для инвалида 3-й группы (ст. 93 ТК РФ) по соглашению сторон. 

Читайте также:

База для начисления взносов в ФСС и ПФ РФ увеличится. Как сотрудникам с детьми-инвалидами предоставлять дополнительные выходные?

С директором филиала расторгли договор, он подписал уведомление. А позже принес документы, что его увольнять нельзя. Восстанавливать?

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале
    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Как понять, будет ли кандидат эффективен на должности? Проводите метапрограммное интервью: разные качества выявите и оцените одним методом.

      Что это такое, и как работает, попробуем разобраться в статье. 

      – что такое метапрограммы;
      – по каким метапрограммам оценивать кандидата;
      – как составить метапрограммный портрет соискателя;
      – как проводить лингвистический анализ речи претендента