text
Директор по персоналу

Руководителю дали инвалидность. Заключать с ним новый договор и запрещать работать по совместительству?

  • 2 сентября 2016
  • 45

Вопрос

Исполнительный директор нашей компании попал в больницу, у него выявили серьезное заболевание, сделали операцию, а затем установили инвалидность – третью группу и первую степень ограничения трудовой деятельности. Я знаю, что с такой группой и степенью ограничения людям разрешается работать, только надо снизить объем выполняемых обязанностей – установить 35-часовую рабочую неделю, а ежегодный оплачиваемый отпуск – 30 календарных дней вместо 28. Но как это сделать – заключать с руководителем новый трудовой договор? Кроме того, исполнительный директор работает по совместительству еще в одной компании нашего холдинга. Может ли он теперь трудиться в двух компаниях?

Ответ

Ваш исполнительный директор может продолжать работать, если его трудовые обязанности не противоречат требованиям к условиям труда, которые изложены в медицинском заключении. Обязательно попросите сотрудника показать вам медицинское заключение, которое ему выдали, и изучите, что там говорится об условиях труда, – какими они должны быть.

Если выяснится, что есть ограничения, из-за которых сотрудник не может продолжать работать, переведите его на другую должность (ст. 73 ТК РФ). При этом соблюдайте определенные условия. Во-первых, вы должны получить письменное согласие у работника на перевод, во-вторых, предложить такую работу, которая бы по условиям подходила ему, отвечала требованиям, изложенным в медицинском заключении. По общему правилу, трудовой договор прекращается, если сотрудник отказывается от перевода или у работодателя отсутствуют подходящие вакантные должности (п. 8 ч. первой. ст. 77 ТК РФ). Но для руководителей организации, их заместителей и главных бухгалтеров введен особый порядок - работодатель вправе не прекращать трудовой договор с ними, а отстранить их от работы на какой-либо срок. Он определяется соглашением сторон. В это время зарплата работникам не начисляется (если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, коллективным или трудовым договором). Это надо зафиксировать в допсоглашении к трудовому договору.

Работать по совместительству инвалидам законодательство не запрещает. Сокращать рабочее время работодатель обязан только инвалидам 1-й и 2-й группы. Но если необходимо, вы можете уменьшить рабочую нагрузку и для инвалида 3-й группы (ст. 93 ТК РФ) по соглашению сторон. 

Читайте также:

База для начисления взносов в ФСС и ПФ РФ увеличится. Как сотрудникам с детьми-инвалидами предоставлять дополнительные выходные?

С директором филиала расторгли договор, он подписал уведомление. А позже принес документы, что его увольнять нельзя. Восстанавливать?

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.