text
Директор по персоналу

Как сохранить субординацию с подчиненной, которую вы учите работать коучем?

  • 5 сентября 2016
  • 79

Вопрос

Среди моих подчиненных есть талантливая HR, которая все схватывает на лету. Повысить ее я не могу (некуда), но стараюсь создавать ощущение новизны в работе. Она умеет слушать и убеждать людей, поэтому я решила использовать эти ее качества – научить работать коучем для сотрудников, назначенных на руководящие должности. Но для этого мне придется больше взаимодействовать с подчиненной, учить устанавливать доверие. Я опасаюсь, не подумает ли HR-менеджер, что мы теперь с ней на дружеской ноге, не исчезнет ли субординация в работе. Как ее сохранить?

Ответ

Не исчезнет ли субординация в отношениях, зависит прежде всего от вас. Не переключайте полностью свое внимание только на перспективную сотрудницу, старайтесь одинаково участвовать в работе всех ваших подчиненных. Иначе они будут демотивированы, а у HR-менеджера возникнет иллюзия незаменимости.

Сохраняйте дистанцию в отношениях с сотрудниками, не допускайте излишней демократии. Помните об атрибутах руководителя: носите одежду делового стиля, попросите себе отдельный кабинет.

Но главная опасность, на мой взгляд, кроется в том, чему вы ее хотите обучить. Коучинг – очень серьезное и ответственное занятие. вашей подчиненной должны доверять не только вы, но и другие руководители. Хорошо подумайте, стоит ли делать из талантливого HR-менеджера коуча. Тем более, высок риск неудачи.

Если вы все же решили поручить сотруднице коучинг руководителей, составьте пошаговый план ее развития. В план включите теоретическую подготовку и практику, а потом четко придерживайтесь его. Так вам будет проще управлять процессом обучения. У подчиненной появится ясное видение, как и в чем она должна развиваться. А ее коллеги поймут, что ваше общение с подчиненной – не беседы на отвлеченную тему, а планомерное обучение.

Читайте также:

Коучинг стирает субординацию. Это не всегда хорошо для HR-а

Правильно ли в вашей компании управляют подчиненными? Проверьте это с помощью решетки БЛЕЙКА – МОУТОН

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.