text
Директор по персоналу

Как научить менеджеров по персоналу работать с HRМ-системой, в которой все на английском?

  • 5 сентября 2016
  • 103

Вопрос

В головном офисе компании, который находится за границей, установили HRM-систему. Потом появилась она и в нашем филиале. HR-службе поставили задачу: за месяц изучить программу и уверенно пользоваться ей. Но я вижу, что это вряд ли получится. Мало того, что порой просто не ясно, как получить справку, так еще и все названия папок, команды и инструкция – на английском языке. Мои подчиненные не знают язык на таком уровне, чтобы свободно переводить технические тексты. Не отправлять же сотрудников на курсы? Тогда как быстро обучить людей работать с программой?

Ответ

Отправлять сотрудников сейчас на курсы английского языка, конечно, нет смысла. Пригласите к себе специалиста из головного офиса. Пусть он объяснит, как работать с программой, а ваши работники в присутствии этого специалиста попробуют выполнить те или иные операции.

Если этот специалист не говорит по-русски, приставьте к нему переводчика из числа сотрудников компании. Если специалист из головного офиса не сможет приехать к вам, попросите его организовать для ваших HR-ов дистанционное обучение – в формате вебинара/видеоконференции. Если дистанционное обучение кажется вам неэффективным, командируйте в головной офис одного вашего сотрудника. Пусть он освоит там все азы управления системой и, вернувшись, обучит остальных.

И конечно, не помешает попросить сотрудников IT-отдела компании перевести описание программы и обозначения в ее интерфейсе с английского языка на русский. Пусть они сделают заказ в специализированном агентстве, если не могут перевести сами.

Читайте также:

Как ускорить и упростить работу по составлению HR-бюджета. Используйте имеющуюся HRM-систему, вовлеките управленцев

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.