text
Сегодня! Скидка 30% на годовую подписку!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Можно ли назначить руководителем обособленного подразделения индивидуального предпринимателя?

  • 6 сентября 2016
  • 78

Вопрос

Мы нашли руководителя обособленного подразделения в другом городе. Но кандидат потребовал заключения не трудового договора, а возмездного оказания услуг на неопределенный срок как с индивидуальным предпринимателем (ИП). В этом случае мы должны издать приказ о назначении ИП руководителем обособленного подразделения, выдать ему доверенность на предоставление интересов и право подписи на все документы. Но вправе ли мы назначить руководителем подразделения ИП и заключать договор оказания услуг с таким руководителем на неопределенный срок?

Ответ

Заключая с руководителем обособленного подразделения договор возмездного оказания услуг, вы нарушаете требования трудового законодательства.

С таким руководителем можно заключить только трудовой договор (ст. 257 ТК РФ). При этом сторонами трудового договора могут быть работодатель и работник (ст. 20 ТК РФ), причем работником выступает физическое лицо. Следовательно, руководителем обособленного подразделения вы вправе назначить только физическое лицо, а не индивидуального предпринимателя. Если вы все же подпишите с новым сотрудником договор возмездного оказания услуг, то трудовая инспекция переквалифицирует этот документ в трудовой договор и наложит на компанию штраф.

Так как договор возмездного оказания услуг невозможен, то и обсуждать срок его заключения, а также полномочия подписи кадровых документов организации не имеет смысла.


О подборе руководителей читайте подробнее по ссылке.


Это можно сделать, только заключив с руководителем трудовой договор и закрепив в нем право подписи, а также выдав ему соответствующую доверенность. Головная организация вправе это сделать (ст. 55 ГК РФ).

Читайте также:

По какому основанию уволить сотрудников, которые отказываются переводиться из загородного филиала в головной офис?

Чтобы всегда знать, как работает HR-служба филиала. Разработайте простые, но действенные способы контроля

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

  • Читают статьи с закрытыми материалами
  • Первыми узнают последние кадровые новости
  • Пользуются специальными сервисами

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества.
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Материалы сайта доступны после регистрации

Материалы сайта могут читать HR-ы и специалисты по управлению персоналом.

Подтвердите, пожалуйста, свой статус профессионала, пройдя быструю регистрацию. После этого Вам будут доступны:

  • профессиональные материалы сайта;
  • статьи и ответы на вопросы от лучших экспертов отрасли;
  • вебинары и презентации от лучших лекторов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Гендиректор хочет поговорить о работе службы персонала, как подготовить свой доклад? От HR-службы он ждет две простые вещи: чтобы она снижала затраты на управление персоналом, а его эффективность, напротив, повышала.

Исходя из этого и готовьте свой доклад. Оцифровывайте работу службы персонала, рассчитывайте экономические выгоды для компании. А мы подробно расскажем, как это лучше сделать.

– Как показать на чем вы экономите
– Какие расчеты сделать, чтобы доказать эффективность персонала
– Как доказать необходимость существования HR-службы
– Как обосновать нужные расходы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.