text
HRD-встреча на Волхонке!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Можно ли назначить руководителем обособленного подразделения индивидуального предпринимателя?

  • 6 сентября 2016
  • 78

Вопрос

Мы нашли руководителя обособленного подразделения в другом городе. Но кандидат потребовал заключения не трудового договора, а возмездного оказания услуг на неопределенный срок как с индивидуальным предпринимателем (ИП). В этом случае мы должны издать приказ о назначении ИП руководителем обособленного подразделения, выдать ему доверенность на предоставление интересов и право подписи на все документы. Но вправе ли мы назначить руководителем подразделения ИП и заключать договор оказания услуг с таким руководителем на неопределенный срок?

Ответ

Заключая с руководителем обособленного подразделения договор возмездного оказания услуг, вы нарушаете требования трудового законодательства.

С таким руководителем можно заключить только трудовой договор (ст. 257 ТК РФ). При этом сторонами трудового договора могут быть работодатель и работник (ст. 20 ТК РФ), причем работником выступает физическое лицо. Следовательно, руководителем обособленного подразделения вы вправе назначить только физическое лицо, а не индивидуального предпринимателя. Если вы все же подпишите с новым сотрудником договор возмездного оказания услуг, то трудовая инспекция переквалифицирует этот документ в трудовой договор и наложит на компанию штраф.

Так как договор возмездного оказания услуг невозможен, то и обсуждать срок его заключения, а также полномочия подписи кадровых документов организации не имеет смысла.


О подборе руководителей читайте подробнее по ссылке.


Это можно сделать, только заключив с руководителем трудовой договор и закрепив в нем право подписи, а также выдав ему соответствующую доверенность. Головная организация вправе это сделать (ст. 55 ГК РФ).

Читайте также:

По какому основанию уволить сотрудников, которые отказываются переводиться из загородного филиала в головной офис?

Чтобы всегда знать, как работает HR-служба филиала. Разработайте простые, но действенные способы контроля

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.