text
HRD-встреча на Волхонке!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Рекрутеры получают премию, даже если кандидат пришел сам. Как это изменить, не демотивировав специалистов по подбору?

  • 7 сентября 2016
  • 167

Вопрос

Я недавно здесь работаю и заметила, что рекрутеры не прилагают усилий, чтобы найти наиболее квалифицированных сотрудников. В основном нанимают людей, которые сами пришли с рынка, откликнувшись на объявления о вакансиях. Мои призывы искать людей на важные позиции самостоятельно ни к чему не приводят. Рекрутеры получают проценты за каждого человека, пришедшего в компанию, независимо от того, нашелся он сам или они его привлекли. Поэтому им и нет смысла вести целенаправленный поиск. Скажите, как изменить отношение менеджеров к поиску специалистов и при этом не демотивировать подчиненных?

Ответ

Измените порядок начисления премии рекрутерам. Вылачивайте бонус после того, как новички, найденные вашими HR-менеджерами, пройдут испытательный срок. Пропишите такой порядок премирования в локальном нормативном акте. Но прежде объясните рекрутерам, что и на просмотр присланных резюме, и на самостоятельный поиск кандидатов по требуемым параметрам уходит приблизительно одинаковое время. Так что HR-менеджерам не потребуется прилагать больше усилий, чем прежде.

Но если рекрутеры будут самостоятельно искать новичков, вероятность, что они закрепятся в компании, повысится. Современные сайты по поиску работы помогают оптимизировать процесс поиска. За определенную плату HeadHunter предоставит бесплатный доступ к резюме на сайте – на 500 просмотров резюме в сутки. И разъясните подчиненным, что нужно принимать меры до того, как вывесить объявление о резюме.

В некоторых компаниях менеджеры по подбору сначала изучают уже имеющиеся в базах работных сайтов резюме кандидатов, выясняют, каковы их ожидания, и затем, учитывая это, составляют описание вакансии. Конечно, не нужно искать целенаправленно всех новичков. Вакансии можно разделить на группы, и для каждой использовать свои каналы и методы поиска.

Читайте также:

Как не допустить, чтобы ценный кандидат сорвался с крючка. Научите рекрутеров работать с его мотивацией в ходе подбора

Рекрутеры неверно оценивают опыт и навыки кандидатов. Объясните, как правильно проводить структурированное интервью

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.